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more资深HR告诉你简历那些不要出现
分类:专家指南2017-10-08
曾经在中资和外资企业工作多年的HR,为我们脑补了以下画面:
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- 在个人特长或教育培训一栏上写着“三好学生” -
应届生喜欢在个人特长或教育培训一栏写上在学校得过的奖,包括几年前,甚至是十几年前曾经在小学时期获得的奖项。公司所需要的都是各自行业里的专业人才,而学校教育里的那些奖、证书什么的,即便经过实际工作检验,也没什么用!
在日常查阅大量简历的工作中,看到这样的简历,HR内心是崩溃的!除了知道是学生,是学生,还是学生!一样没有工作经验。
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- 在简历开始,加上一大段个人苦难史及决心 -
这样做,真的太太太幼稚了。获得工作机会,靠的是学历、专业经验、能力和人品,不是别人的同情心!况且每天查阅大量简历,哪里有时间看这些没用的内容。直接pass!
按照你要应聘的职位,侧重加多与工作相关的内容,避免不必要的内容。
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- 简历文风像散文 -
简历的文风最好是客观、描述性的语言,有些学生喜欢像写散文一样写简历,或者写上一些故意彰显个性的语言,这样HR没有见到你本人,就知道你不够成熟了。
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- 应聘职位一栏写着三、四种跨行职位 -
这说明你还没有很好的给自己定位,一般HR不会面试这样的人。没有工作经历,还什么都想做,会被认为比较浮躁。
简历应该是你和用人单位HR最先交流的工具,那么你对应聘职位的多样性很难让HR了解你想要做什么。
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- 英文简历都是抄来的 -
一些工作职位要求有较好的英语水平,会要求附带英文简历。很多人的英文简历都是抄来的,从网上直接下载的,因为能看到某一块内容是一模一样的。
如果想要写一份比较好的英文简历,建议大家按国外求职简历模式书写,切忌不要抄袭。
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- 简历中的英语八级,面试时让HR大跌眼镜 -
简历应表现真正实力,在面试的笔试和口试中,证明你确实具备这个才能,而不是花钱或其他途径得来的。
简历本是一个展示自我优势的方式,但在如今高效的工作环境下,企业招聘邮箱被塞得满满的,HR浏览的时间只有短短的几秒钟。
