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分类:专家指南2017-10-08
一、面试职位:JAVA研发工程师
面试问题:
一面
1、详述在项目中遇到的难点以及如何解决的。
2、项目大体框架,以及自己所做部分的框架,并拿出其中一个流程具体描述在该框架中的工作流程。
3、java多线程是否有了解,描述java中Thread和Runnable的区别,项目中主要用哪个类,为什么?重点函数是什么?
4、String类与StringBuffer类有何区别及联系?
5、描述java内存模型?
6、描述java垃圾回收机制?
7、spring主要用它来做什么?具体的机制是什么?比如是如何做到IOC的?
8、maven的用途及好处,如何创建一个maven仓库?
9、sql语句写查询。
10、写一个设计模式,单例模式,写了内部类的实现方式,追问为何这种方式可以实现延迟加载以及避免多线程引起的线程不安全。
11、简单的逻辑题:六米长的桌子上,每隔一米放一个小球,共5个小球(两个端点不放),5个小球完全一样,小球可向左或向右移动,相遇后将以相同速度向左右继续运动,求问5个小球运动轨迹最长是多少?答案很简单,但是思路很重要,需要答出小球不管是否经历过碰撞,其最远轨迹都是一样的这一点,可以从两个小球的情况出发考虑。
12、写一个排序算法。
二面
1、简述自己做过的项目,项目背景,自己所做部分的模型图。
2、spring ioc机制原理。
3、java回收机制,是否有函数可以进行垃圾回收?
4、写一个除单例模式之外的设计模式。
5、是否有遇到过高并发的问题,如何解决。
6、写算法:求出1~n中包含1的个数,比如{1,10,11,12}中共包含5个1。
7、写算法:一个数组循环右移K位。进阶:如果只能使用一个额外的存储空间。
三面
1、聊天为主,主要问为什么女生想做后台研发,是因为专业还是什么?父母或男朋友是否反对过?
2、对工作压力强度是否有足够的心理准备?
3、足球积分赛,10支足球队进行单循环制比赛,胜一场得3分,平一场得1分,负一场得0分,问如何判断一个数字是否有可能出现在积分榜中。
4、给若干张5元纸币,若干张2元纸币,问是否能使用不找零的方式从商场中买得一件商品,写出源码。
面试感觉:很好
面试难度:一般
二、面试职位:运维
面试问题:
1、你的特长是什么,你最擅长什么?
2、介绍下redis,redis是个什么东西?
3、介绍下redis的master、slave架构。
4、说下选举协议(因为我前面说到了故障恢复),如果master挂掉怎么办?
5、这个协议有什么缺陷?
6、之前说到自动故障恢复,都有哪些故障?
7、redis的吞吐量是多少(读写性能)?
8、hadoop的mapreduce是怎样一个过程?(简历上写着了解一些hadoop技术……)map是怎么切分数据的?(这个问题不懂是什么意思)
9、master单点失效问题,yarn是什么,最新版是怎么解决单点失效问题的?
10、链表和数组的区别?
11、进程间通信的方式?
12、给你200亿的数据,每条数据1K-1M不等,每条数据有唯一64位的id,内存有16G。设计一个系统,怎样有效的利用内存找到其中的某一条数据?
面试感觉:不好
面试难度:一般
三、面试职位:管培生
面试经历:
1、人力资源部面试:主要介绍自己,会问一些类似“为什么选择这里”这种问题。
2、商务部面试:还是介绍自己。
面试问题:
1、为什么选择在北京而不是在家工作。
2、在这里想租房子还是怎样。
3、喜欢哪个部门。
4、能不能接受加班
面试内容:1对1
四、面试职位:市场推广
面试经历:
面试过程很快,首先是自我介绍,然后就简历简单地提了一些问题,很多都能对答如流吧,因为简历比较真实,所以说的也是自己的心里话还有自己的一些见解。只要充分准备,其他的都好说。
五、面试职位:视觉设计
面试经历:
简单自我介绍后问了一些专业问题,然后HR问了兴趣爱好、性格之类的。后来由部门负责人面试,看以前的作品,相应的询问问题。整体感觉工作环境很好。
应聘途径:校园招聘
面试内容:1对1面试
面试难度:难度一般
面试感觉:一般
六、面试职位:广告策划
面试问题:
1、对当前主媒体业有何看法?
2、未来发展趋势有什么想法?
3、广告的核心是什么?
简单阐述以上几个问题,并总结自己的优势。
4、之前在哪家公司就职并从事什么样的职务,为何离职?
5、来到我们公司你有什么优势?
6、你对带领团队有什么更好的策略?
应聘途径:网上申请
面试内容:1对1面试
面试难度:困难
面试感觉:一般
七、面试职位:产品经理
面试经历:
网申之后群面,无领导小组讨论,之后技能测试,一对多面试。很紧张,但还是保持自信,面试官很好说话。
面试问题:
1、在校成绩?
2、对该职位的看法?
3、家乡是哪里?
4、薪资?
5、社会实践经历?(这是重点,最好说真正经历过的,编的容易露馅。)
应聘途径:网上申请
面试难度:困难
面试感觉:很好
八、面试职位:数据分析师
面试经历:
两轮面试,第一轮HR简单聊了聊背景、工作期望;第二轮负责人面,问了之前实习工作,职业规划。
面试问题:
1、自我介绍。
2、职业规划是什么。
3、为什么要离职上一家公司。
4、期望薪资是多少。
5、实习经历给你什么样的思考。
应聘途径:网上申请
面试内容:1对1面试
面试难度:简单
面试感觉:一般
九、面试职位:人力资源
面试经历:
进去后面试官很和蔼可亲,没有特别为难我。之后面试官问了几个问题,比如你意识中的人力资源是做什么的?你最理想的工作环境是怎么样?你的爱好是什么?你在哪里工作过?
应聘途径:校园招聘
面试内容:1对1面试 IQ测试 职业技能测试
面试难度:难度一般
面试感觉:一般
十、面试部门:财务部
面试经历:
第一天下午接到百度电面,了解了一些基本情况,晚上电话通知我第二天下午去公司面试,第二天下午先笔试,考财务知识,然后两轮1V1面试。
面试问题:
1、自我介绍。
2、你觉得你的优势是什么。
3、你的职业规划是什么。
4、你觉得你跟专业对口的人相比优势是什么。
应聘途径:网上申请
面试内容:电话面试 1对1面试
面试难度:难度一般
面试感觉:一般
十一、面试职位:产品实习生
面试经历:
通过同学介绍获得了面试机会,然后投了简历,去面试。有两轮,一轮主要是自我介绍,说了一些基本的情况,问问对产品的理解,然后说说自己做产品的优势;二面也问了一面的问题了,说说对人工智能产品的认识,说说自己做技术的转去产品有什么优势。
面试问题:
1、以前都干过什么,为什么不干了。
2、选择最常用的产品进行分析。
3、对产品,运营,技术的看法。
应聘途径:网上申请
面试内容:1对1面试
面试难度:难度一般
面试感觉:很好
小V说:
总体看来,百度面试的问题大概分这么几种:自我介绍、未来的职业规划、对应聘职位的看法、专业知识。看似毫无规律可言,实则不然。这其中,自我介绍是关键!
不知道大家有没有发现,面试官大都会根据你的自我介绍(或者简历)提出问题,因为在短暂的时间内,自我介绍(或简历)是他们了解你的唯一方式。所以,引导面试官提出可预见性的问题是拿下面试主导权的敲门砖。举个例子:你说自己之前做过某种项目,那么面试官就很有可能会问“取得了什么成绩?期间遇到过什么困难?怎么解决的?”。
So,建议大家在面试前对着镜子练下自我介绍,一方面可以规避一些面试忌讳的小动作小表情,另一方面就是学会掌握主动权,有逻辑的介绍一些利己的内容,好让面试官对你产生兴趣,更是保证你在加分的路上行进,而不是越面分越少。
