每到招聘季，相信面临着大学毕业求职的同学都会陷入苦恼和困惑，除了学校 Career Center，还有哪些靠谱的求职渠道可以利用？海量的求职网站，到底哪些对找工作是最有用的呢？
我们为大家总结了6个对于美国应届毕业生求职就业最有帮助的网站，快准备好简历投递起来吧！
01.Indeed
信息量大且全面，功能实用
优点：海量数据库，信息全面设计实用便捷，功能齐全免费使用
不足：公司质量参差不齐，鱼龙混杂
Indeed 是全球最大的找工作网站之一，公司类型丰富，从小公司到大型企业都有。如果 HR 有职位需求要Post到网上，Indeed 是第一选择。传说中的世界五百强在 Indeed 上都找得到，非常全面，且申请状态会实时更新，包括是否有面试机会、是否获得录用等，一目了然。此外，不仅可以找美国的职位，在找美国职位的同时还可以找日本、澳大利亚、韩国等等其他国家的职位！不过，缺点是公司质量参差不齐，鱼龙混杂。
02. LinkedIn
职场社交网络鼻祖，全球最好用的求职网站之一
优点：毋庸置疑的职场社交网络功能职位列表量大且齐全功能丰富齐全
不足：部分功能需付费大公司比较多，小公司比较少
谈及美国求职，LinkedIn 无疑是众多准毕业生们的首-选。作为微软旗下的就业服务网站，LinkedIn以其独特的networking功能脱颖而出，帮助用户建立职业社交网络。其简历投递过程简洁高效，一键即可完成，且求职者能与雇主直接沟通，从而大大提升了求职成功率。
03.ZipRecruiter
职位列表丰富，资料定制功能强大
优点：操作便捷海量求职数据库强大的个人资料定制选项
不足：功能较少，过滤功能不佳
ZipRecruiter独具特色，其核心功能在于精准匹配。该网站设有专门的研究部门，致力于探索AI技术与匹配算法的融合发展。另一大亮点是一键式申请功能，求职者能够轻松同时投递多个职位，大大提升了求职效率。
此外，ZipRecruiter 也为中小企业提供了一个理想的招聘平台。对于初出校门的国际生而言，中小企业往往更有可能获得工作机会和 H1B Sponsor 的支持。尽管起点相对较低，但在这里员工的话语权可能更充分，工作自由度也更大。Ziprecruiter 还有一个联想功能，可以根据你申请的岗位推荐很多相关的职位。另外，你还能看到自己的申请进度，HR的每一步都有显示。
04.CareerBuilder
功能丰富的求职搜索网站，美版“智联招聘”
优点：功能丰富，列表齐全
CareerBuilder 是美国最大的求职网站之一。《财富》500强企业如希尔顿、亚马逊和富国银行等企业都采用了它的底层软件。
浏览职位按行业或职位名称非常容易，网站还提供了良好的过滤选项，允许用户进一步细化搜索，还可以根据薪资范围筛选相应的岗位。用户可以看到直观的职位描述，在网站上直接申请，并保存职位列表以便稍后查看。
除了这些基础功能外，CareerBuilder 还有一些其他实用的功能，如开设小工具，评估你的个人资料和简历，然后列出适合你技能和要求的职位。网站中还有薪资搜索工具、职业建议文章以及职位提醒设置。
05.Glassdoor
基于百万家公司反馈的求职解决方案
优点：大量的公司和薪资数据众多功能和职位列表
不足：使用便捷度一般，不够直观易用
Glassdoor 作为一家知名的网站，以提供匿名公司评价和庞大的薪资信息数据库而著名。它是一个非常理想的招聘平台，在这里，你能获取到透明而真实的资讯，了解哪些公司是值得投入时间和精力的。
Glassdoor 很受欢迎，这个网站已经列出了超过一百万家公司，并且累积了七千万条可阅读的评价。此外，这里的职位空缺经常超过九百万个。
Glassdoor 提供了较完善的筛选功能，可以根据薪资、评分、地理位置及行业类型来筛选职位信息，还可以挑选不同规模的公司，选择自己倾向的工作模式如远程工作等。
06.Monster
信息量大且全面，功能实用
优点：海量职位列表，包括白领和蓝领使用便捷
不足：功能有局限缺少细节信息
Monster 自1999年成立以来，已成为最大的求职网站之一。除了职位搜索外，还可以使用 Monster 注册定制的工作提醒。网站配备了一个薪资比较工具和一个庞大的职业建议中心，里面有很对关于就业问题的文章。
不过，与之前几个免费求职平台相比，Monster 在功能方面略显简略。我们只能使用最简单的过滤选项，所以在开始搜索之前，需要使用者对所需职位有更明确的想法。该平台无法根据薪资或经验水平来缩小搜索范围。该网站上有许多没有用的职位列表，而关键职位列表本身的信息量不大，通常只有职位描述和有关每个公司的基本信息。
不论如何，Monster 不收费且十分直观，只有使用简历和求职信撰写服务时才需要额外付费。虽然的功能范围不算很大，可能在细节和精致度方面有所欠缺，但它确实拥有一个涵盖所有行业的庞大职位数据库，并且易于使用。
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