去年12月，教育部在新闻发布会介绍了《教育部关于深入推进学术学位与专业学位研究生教育分类发展的意见》的有关情况。意见中提到进一步扩大专博招生数量。从各大院校招生简章来看，不少高校已经陆续实践扩大博士招生规模，这一趋势无疑为海归博士就业释放了新的信号。
看到扩大博士招生的信息后，不少人认为博士学位的价值被贬值，甚至出现“博士多了”等评论。但事实上，与发达国家的博士比例相比，我国高层次人才的比例还很低。因此，无论是本地医生还是海外归来的医生，博士学位仍然是“稀缺资源”。那么，海归博士找工作是否变得更加困难了呢？
国内博士扩招趋势表明，国内用人单位对高层次人才的需求持续上升，特别是国内高新技术、生物医药、新能源等新兴产业的崛起，为博士生就业提供了更广阔的职业轨迹。归来的博士生。然而，机遇与挑战并存。扩招的直接结果是8万名本土医生与2万名海归医生之间的“激烈竞争”。海归医生需要面临更多本土医生的语言和文化适应问题。
当然，这并不意味着海归博士在求职时处于劣势。海归博士凭借国际学术背景、海外学术网络、跨文化沟通能力仍具有独特优势。
为了应对国内博士扩招的趋势，海归博士可以从以下几点入手——
第一，在博士学习期间尽早规划，尽早积累学术成果。尽管一些海外院校并未将论文发表作为严格的毕业门槛，这看似给了海外博士更多的自由，但也潜藏着学生毕业后学业成绩不足的风险。我们都知道985、211找工作不容易，你得考察一下你的学习成绩和资质。因此，海外博士生可以在博士学习期间尽早积累学术成果，为回国求职积累筹码。
第二是积累人脉和国内学术人脉。对于海外博士来说，由于导师对中国学术界了解不多，所以不能“插手”国内学术界的事务。因此，海归博士生如果打算找教学工作，可以在博士学习期间积极参加网络研讨会，与国内学术界保持良好的互动。如果他在求职时能得到国内学术专家的推荐，就能事半功倍。
第三是享受福利，关注归国医生专属优惠政策。许多地方政府和高校推出了一系列吸引海归的福利政策，包括安置便利、住房补贴、子女教育等。海归博士生可以提前做好功课，避免信息不对称等问题。
国内博士扩招不仅事关国内教育制度革新，同时也为海归博士释放了新的信号。这一趋势下海归博士更应该充分认识到自身的独特价值，主动适应变化，无论是投身科研一线还是引领产业创新，积极寻找与国家发展同频共振的切入点。
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