🎯 新东方前途出国澳新部成功案例：昆士兰大学金融硕士斩获德勤Offer！就业管家计划破解“无国内实习”困局-新东方前途出国
武捷
澳新部内训主管
合肥
- 擅长方案：高考留学双保险,考研留学齐规划,高端申请
- 擅长专业：人文社科,商科,工科,理科
- 录取成果：墨尔本大学,悉尼大学,新南威尔士大学,蒙纳士大学,昆士兰大学
- 从业年限
- 5-7 年
- 帮助人数
- 573人
- 平均响应
- 15分钟
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🎯 新东方前途出国澳新部成功案例：昆士兰大学金融硕士斩获德勤Offer！就业管家计划破解“无国内实习”困局
- 研究生
- 金融会计
- 录取院校：德勤
- 语言成绩/
- GPA/
背景介绍
🌟 学生背景
- 姓名：L同学（昆士兰大学金融硕士）
- 学术背景：
- 本科：国内双非院校金融学（GPA 3.2/4.0）
- 硕士：Master of Finance（UQ，GPA 5.5/7.0）
- 求职短板：
- 无国内名企实习经历
- 对四大招聘流程不熟悉（群面/Case Interview零经验）
• • 毕业时间与国内秋招冲突（澳洲7月毕业 vs 国内9月网申）
申请难点
留学规划与提升
🔍 破局策略：就业管家计划「四步攻坚」
📌 第一步：精准定位（3周）
- 职业审计：
- 避开竞争激烈的审计岗，锁定德勤“金融风险管理咨询”岗位（需海外金融知识+数据分析技能）
- 将硕士课程《衍生品定价》《FinTech应用》包装成核心优势
- 时间线调整：
- 提前6个月启动“逆向求职”：硕士最后一年同步参加国内秋招（新东方协调远程笔试/面试）
📌 第二步：能力锻造（12周）
1. 硬技能补足
- 完成新东方定制《四大估值建模特训》（含LBO模型实战）
- 用澳洲银行实习经历反向推导“ASIC监管案例”作为群面素材
2. 情景化训练
- 每周1次《德勤模拟群面》：
- 角色扮演：强制分配“Time-keeper”角色（避免因英语表达弱势被淘汰）
- 案例库：重点演练“亚太区金融科技合规风险”等德勤真实项目
📌 第三步：资源穿透（2周）
- 简历手术：
• • 将UQ课程项目重构为“商业解决方案”：“基于Python的澳洲房地产信托基金（REITs）波动率预测” → 直接对标德勤金融风险咨询业务线
- 内推加速：
- 通过新东方合作导师直达业务部门预面（跳过AI简历筛选淘汰率最高的环节）
📌 第四步：决胜局包装
- 行为面试话术设计：
- 致命问题：“为什么选择从澳洲回国发展？”
- 黄金回答：“在UQ研究的《中澳跨境资本流动监管差异》让我意识到，中国金融开放需要既懂国际规则又熟悉本土市场的桥梁人才——这正是德勤亚太战略正在招募的人才画像”
- Offer谈判：
- 利用德勤Global Mobility政策，争取2年后外派新加坡分部的潜在机会
院校解读
留学方案
📊 竞争力提升对比
|
维度 |
原始状态 |
计划实施后 |
|
岗位匹配度 |
40% |
88%（JD关键词全覆盖） |
|
案例面试得分 |
3/10 |
7/10（德勤评估标准） |
|
面试通过率 |
0/8 |
3/4（含PwC/EY面试） |
💡 案例启示
- 非顶尖GPA的逆袭逻辑：通过“业务线精准卡位+差异化经历包装”避开内卷赛道
- 时空差解决方案：利用澳洲学历的“国际合规知识”优势，主攻国内金融机构出海需求
- 资源杠杆效应：新东方合作导师直接提供德勤近3年真实Case题库（含评分表拆解）
🎙️ 学生反馈：
“没想到在布里斯班远程就能参加德勤终面！武老师和管家计划团队甚至帮我预判了经理面会问到的ASIC监管改革问题，真正实现了‘用澳洲经历打中国战场’。”
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