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Linda，国内一家券商的HR，看过的简历上万份，尤其是应届生的。作为每年企业的新兵，除了具备专业基础以外，还应对行业和具体岗位有一定的了解和基础。这一点，从简历中就可窥见一斑。
但在Linda看过的应届生简历中，千篇一律的10份里面有8份都曾在xx银行xx支行客户经理助理岗位实习过。能找到这样的实习，估计也都是下了功夫的。但真的适合所有金融行业的工作吗？
这样的岗位，作为入门实习固然不错，但如果只凭借这一份实习，或是多个与之一样的实习工作，对于商科尤其是金融相关的专业学生来说是远远不够的。
实际上，实习的数量与质量之间并没有绝对的因果关系。
当然，我们可能会从已经成功的人身上找共性，但这种参考不等于用在每个人身上都会有相同的结果。比如采访已经进入四大的全职或实习生，对入职前有过几份实习经历的调查。有调查显示，顶尖咨询公司顾问的平均实习次数为2次。
这种结果，也只能算是总结性的参考或者是成功原因的猜测。实习本身就是个体行为，不同的阶段，不同的学生背景，不同的实习行业及岗位，很难量化，或一概而论。
从另外一方面也说明，大家习惯用大众的判断去看成功的原因，而忽略了成功者自己的意愿和选择。不是因为他们有了2次名企的实习而因此成功，而是因为他们有针对性的选择了对自己有帮助的实习，才有机会成功。
实习是低成本试错，确定求职方向的过程，同时也是逐步积累逐渐深入目标工作的过程。按照这种思路，首先我们可以明确，实习最好不要只有一个，在数量积累的基础上，更应当注重实习的宽度和深度。
实习的深度
在确定职业发展目标后，增加对目标行业经验及人脉的积累，完成由学生向职业人的蜕变。
同一企业中，实习岗位越来越核心
曾有一位985高校的硕士在读生，本科及硕士阶段累计在同一家龙头农产品加工企业实习过5次。硕士管理专业的她，做过仓库管理员、市场拓展专员、生产过程监控员，还做过采购。最终，在毕业前夕，拿到了国企背景的大型农产品企业总助的offer，成功成为公司储备人才。
绝大部分中国学生从本科直接录取梦校到硕士，没有工作经验很难仅凭专业背景找到适合自己的职业方向。如果可以通过一次次实习机会，让自己的职业方向更明确，并且通过不同岗位的实习，越来越贴近企业的主要业务，越来越贴近核心管理者，承担越来越不可代替的工作。
这种由浅入深的经验积累，也是一种积攒各岗位经验的过程。毕业时拿到令人眼红的工作offer，便是顺理成章的事情。
同一岗位上，施展空间越来越大
这里有两位学生的经历，引起了职业规划老师的注意：
一位985院校的学生，曾在某狐（打码）这样的大型门户网站的运营实习，另一位985院校的学生，在一家不过100人的新媒体网站实习。通过简历上的实习描述及交谈后，老师发现在某狐实习的学生，每天的工作内容是根据领导的安排，将热点话题置顶、监控跟帖情况。而在中型企业实习的同学，每天可以参与到团队的讨论中，结合自己对95后群体的认知，讨论出每天的热点话题，并用引起共鸣的方式，进行编写。
前者得到了领导的推荐信，着重强调了同学的执行力和细心，除了大数据分析准确性以外，未见有其他的见解。在后者实习结束后，领导的推荐信中着重体现了，学生的独立思考能力，对于团队的贡献。学生自身了解了用户的需求，知道如何利用普通的新闻事件，制造话题，进行有效的留存、拉新、阅读转发量、跟帖量等。
在实习岗位的挑选中，尽量选择一些更能让自己有施展空间的岗位，并尽快了解到工作内容与岗位之间的关系。比如岗位考核标准是什么？个人角色对于团队和企业的贡献是什么？
从实习工作中，对目标岗位有更多的认知，对自己工作产生的价值有更深刻的了解，那么这样有深度的实习，才会帮助你在行业中立足，对未来的求职更有竞争力。
如果你在实习过程中遇到了困难；
如果你还在为找不到适合的实习而发愁；
又或者你都不知道什么样的实习才是适合的；
欢迎来扰！
