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Linda，国内一家券商的HR，看过的简历上万份，尤其是应届生的。作为每年企业的新兵，除了具备专业基础以外，还应对行业和具体岗位有一定的了解和基础。这一点，从简历中就可窥见一斑。
但在Linda看过的应届生简历中，千篇一律的10份里面有8份都曾在xx银行xx支行客户经理助理岗位实习过。能找到这样的实习，估计也都是下了功夫的。但真的适合所有金融行业的工作吗？
这样的岗位，作为入门实习固然不错，但如果只凭借这一份实习，或是多个与之一样的实习工作，对于商科尤其是金融相关的专业学生来说是远远不够的。
实际上，实习的数量与质量之间并没有绝对的因果关系。
当然，我们可能会从已经成功的人身上找共性，但这种参考不等于用在每个人身上都会有相同的结果。比如采访已经进入四大的全职或实习生，对入职前有过几份实习经历的调查。有调查显示，顶尖咨询公司顾问的平均实习次数为2次。
这种结果，也只能算是总结性的参考或者是成功原因的猜测。实习本身就是个体行为，不同的阶段，不同的学生背景，不同的实习行业及岗位，很难量化，或一概而论。
从另外一方面也说明，大家习惯用大众的判断去看成功的原因，而忽略了成功者自己的意愿和选择。不是因为他们有了2次名企的实习而因此成功，而是因为他们有针对性的选择了对自己有帮助的实习，才有机会成功。
实习是低成本试错，确定求职方向的过程，同时也是逐步积累逐渐深入目标工作的过程。按照这种思路，首先我们可以明确，实习最好不要只有一个，在数量积累的基础上，更应当注重实习的宽度和深度。
实习的宽度
增加实习者对于不同行业的理解，
并确定未来职业发展目标
即使是专业对口的实习岗位，可选择细分方向的也很多。
比如，会计专业的同学，可选择的实习方向有企业中的出纳、记账等基本财务岗位，还有成本核算、决算预算等财务管理岗位，还有内审、风险分析，会计师事务所中的审计、或金融咨询类岗位。
比如，传媒市场类专业的同学，实习方向可分为大公司市场部门、或提供市场拓展、营销解决方案的公司，并且由于现在互联网+概念的崛起，传统媒体与新媒体，以及很多传统行业利用互联网进行推广从而形成的岗位，都是传媒市场专业同学可以选择的实习方向。
比如，金融相关专业的同学，可以去包括银行（股份制、外资、政策性等）、券商、资管公司、私募基金/FA、公募基金、信托、保险、各行业大型集团下的战略投资公司等，可实习的岗位包括了前台对公、对私渠道拓展、中台风控、后台行研、固收、投行、产品部等等。
因此，如果同学们还在处于对未来职业规划不确定时期，以及在探索专业对口的行业探索时期，应当更注重，参与到不同细分方向、不同部门，甚至是不同性质企业的实习工作中。从而增加自己专业和专业所对应的行业了解。
有些同学所学专业适用于各行业通用型岗位，可以通过尝试不同行业的实习，选择适合自己的职业方向；
也有很多同学，并不想从事现在所学专业的工作，那么通过多个行业，不同岗位的实习，可以从中选择未来的职业发展方向，提早规划职业生涯。
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