近几年,中国企业出海明显提速。基础设施、能源电力、数字科技和跨境金融等行业持续拓展海外业务,全球化经营逐渐成为企业寻找新增量、完善产业链布局的重要方向。
在众多海外市场中,东南亚是央企布局最集中、合作基础较成熟的区域之一。
这一规模意味着,东南亚并非短期热点,而是中国企业开展长期经营的重要市场。
双方合作的内容也在变化。2025年10月,中国—东盟自贸区3.0版升级议定书正式签署,在传统经贸基础之上,计划将双方合作拓展至数字经济、绿色经济、供应链互联互通等新兴领域。
企业在当地的业务由商品和工程输出,逐步延伸到投资建设、技术服务、项目运营与产业协同。
这一趋势与央企的能力结构高度契合。东南亚多国仍在推进交通、电力、城市建设和数字基础设施升级,而央企在大型工程建设、能源开发、通信网络和综合运营方面拥有长期积累。
随着项目从建设阶段进入运营阶段,企业需要持续开展设备维护、金融支持、供应链管理、人才培养和属地沟通。央企在当地的角色也因此从项目承包商转向长期经营者。
这种变化已经逐渐体现在泰国、新加坡和越南等市场中。
在泰国,以中泰铁路为代表的基础设施合作持续推进,中国中铁等央企参与项目设计、建设和技术协作。
在新加坡,中国建筑长期参与住宅和城市建设,中国电信等企业则围绕数据中心、国际通信网络等数字基础设施开展布局。
在复杂的项目现实倒逼之下,外语能力和海外经历已不再是核心护城河。
央企对国际化人才的判断标准彻底转向了解题能力:
企业更关注人才是否具备扎实的专业基础,是否能深刻理解当地政策、产业环境和商业习惯,以及能否在跨背景团队中与各方协同,最终把项目和方案真正推向落地。
因此,工程、商科、金融、法学、人文社科等专业都可以在央企国际业务中找到对应场景。
在这一背景下,“央企出海人才定制培养计划”正是对国际化人才需求的回应。
通过连接专业学习、区域认知与企业实践,学生能够更早接触东南亚市场和央企海外业务,逐步形成与国际化岗位相匹配的综合能力。
微信扫一扫









