1. OPT到H-1B的衔接容错率大幅降低。 留学生毕业后的典型路径是OPT实习→雇主支持H-1B抽签→中签后转身份。
宽限期一旦取消,衔接空档期内如果失业,找下家的时间几乎归零。"先上车再换座"的策略风险会急剧上升。
2. 雇主选择比以往任何时候都重要。 裁员周期中,外籍员工受身份约束,议价能力最弱。选择经营稳定、合规记录良好、有成熟签证支持体系的雇主,重要性甚至超过起薪差异。
3. 专业和院校的就业出口权重上升。 同样是CS硕士,项目的就业服务、校友网络、实习转正率,直接决定学生能否在毕业前锁定offer。选校只看排名、不看就业数据,未来会越来越吃亏。
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