这项规则2016年由DHS制定、2017年初生效,覆盖H-1B、L-1、O-1、E系列(E-1/E-2/E-3)、TN、H-1B1等几乎所有主流工作签证。按现行规定,持证人在雇佣关系终止后——无论是裁员、解雇还是主动离职——可享有最长60天的合法停留宽限期(或至I-94有效期届满,以先到者为准)。
这60天可以用来做三件事:找到新雇主并完成签证转接、转换为其他身份(比如继续读书)、或有序安排离境。它的本质,是给"身份绑定雇主"的外籍打工人留一块缓冲垫。
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