加拿大曼省移民政策2026：配额调整、通道整合与“优先吸纳境内申请人”新动向

2026-07-05

播放

分享至

曼尼托巴省（曼省）作为加拿大中部的重要省份，其省提名项目（MPNP）一直以政策灵活、门槛相对友好而著称。不过，2026年曼省的移民政策迎来了关键调整——联邦配额收紧、留学生通道关停、战略招聘权重显著提升。如果你正在关注曼省，这篇文章将帮你梳理2026年的核心政策变化和主要申请路径。

2026年核心变化：配额收紧与境内优先

2026年，曼省获得的联邦提名配额为6,239个。虽然仍高于萨省（4,761个），但相比此前每年近万个的名额已有明显缩减。

受此影响，曼省移民局调整了提名策略，将重心从“境外招人”转向“吸收已在曼省的临时居民”。曼省移民部长明确表示，省内约有8万临时居民，优先让他们转永居既能帮助雇主留住员工，也符合曼省经济利益——这类群体的保留率超过90%。

这意味着：如果你已经在曼省有合法工签、正在工作，你比境外申请人有更大优势。

2026年6月11日，曼省省提名办公室（MPNP）突然宣布，即日起永久关闭国际教育类别（IES）中的职业就业通道（CEP）。这是2026年曼省政策ZUI具震动性的变化。

关停前的CEP是曼省留学生移民的“快捷通道”——本地毕业生获得符合要求的Job Offer后，无需EOI打分即可申请省提名。

关停之后，原CEP申请人需要转入 “曼省境内技术工人”（Skilled Worker in Manitoba, SWM） 通道。不过新的通道要求更高：

不过，曼省毕业生在EOI中仍可获得优先考虑，目标抽签会侧重有本地教育背景和工作经验的申请人。此外，硕士和博士毕业生若完成Mitacs实习，仍可走“毕业生实习通道”（GIP）。

2026年，曼省通过EOI抽签发出的邀请（LAA），几乎全部面向“战略招聘计划”（Strategic Recruitment Initiatives）的参与者。这意味着：

“自己随便找个工作、单独递交申请”的老路基本走不通了。 你需要先被曼省通过某种战略渠道“选中”，才有资格入池。

战略招聘主要包括以下途径：

渠道类型	说明	适用人群
雇主服务（Employer Services）	由曼省雇主发起，向MPNP申请招聘海外或境内员工；员工被选中后获得邀请资格。	已有曼省雇主担保、或通过雇主招聘流程被选中的申请人。
地区社区（Regional Communities）	曼省温尼伯以外地区（如乡镇、北部社区）为缓解本地劳动力短缺而发起的定向招聘。	愿意到曼省偏远地区工作和生活的申请人。
民族文化社区（Ethnocultural Communities）	针对特定族裔社区的招聘计划。	符合条件的族裔背景申请人。
法语社区（Francophone Community）	面向法语使用者的定向招聘。	有法语能力的申请人（需满足CLB/NCLC要求）。
临时公共政策（TPP）	协助特定工签即将到期的候选人转为永居的临时措施。	该政策已于2025年12月31日结束。

从2026年1-6月的抽签数据看，雇主服务渠道占比始终ZUI高，显示出“有雇主担保+被战略选中”是当前曼省移民的核心逻辑。

面向已在曼省工作的人。你需要：

优势：曼省毕业生在EOI中可获额外加分和优先邀请；获批后可直接向联邦申请永居。

面向境外申请人，但前提是你必须有曼省联系——比如：

SWO名额通常少于SWM，且要满足曼省评分系统的60分门槛（百分制）。

目前仅剩两个子类别：

原来的“职业就业通道（CEP）”已关停，不再接受新申请。

包括企业家项目和农场投资者项目，适合有资金和商业经验的人士。但名额非常有限，2026年1-5月仅发放了2个提名。

临时居民保留试点（TRRP）调整：2026年2月4日起，酒店和餐饮服务业不再属于TRRP的合格行业，新增部分技工行业。说明曼省在收紧低技能岗位的移民通道。
境外工签支持措施：2026年4月起，曼省选择加入联邦临时外劳计划的两项临时措施，允许符合条件的农村雇主保留更多低薪外劳（比例上限从10%提到15%），有效期至2027年3月。

如果你在曼省读书：尽快找到全职工作，积累至少6个月工作经验，积极更新EOI。虽然CEP关了，但曼省毕业生在SWM通道中仍有优先抽签优势。
如果你是外省毕业生：仍可来曼省找工作，但需在曼省全职工作满12个月才能走外省毕业生路径。目前EOI打分预计60-65分左右可获邀。
如果你是境外申请人：最可行的路径是找到曼省雇主并通过雇主服务渠道被战略招募，或参与曼省定期举办的招聘考察（Recruitment Mission） 活动。
语言和资金准备：曼省要求一般不低于CLB 4-5，部分岗位要求更高。资金证明和定居计划仍是必要材料。