日本硕士毕业后在日本就职的六大制胜策略是什么？（2)

　　所谓自由应聘，是指学生自行选择想要就职的企业，无需推荐直接应聘应届毕业生录用名额。基本流程是，自己去参加“求职会”“合同企业说明会”等活动，或者利用校友、校友访问和实习机会等找到适合自己的企业。推荐制度的范围很窄，但是自由公开应聘的话就职范围范围会更广，所以适合“想从很多选项中选择企业”的学生。但是，因为需要自我分析，还要进行行业研究、企业研究等，需要花费的时间和精力是很多的。

　　接下来老师来说一说硕士生在日本就职的特点。一共总结了3个特点，如下：

　　一、理工科专业就职中硕士学历比本科更有优势

　　大多数情况下，在日本理工科硕士毕业生比普通本科生在求职活动中更有利。录用理工科毕业生时，会重视专业知识、职业技能和经验。因此，在大学院学习了更深层次的专业知识和掌握了一定研究方法的学生，在求职时更抢手。在录用阶段企业方除了参考学历背景外，沟通能力和团队协作能力也是重要的考察点。

　　二、文科中教育和公务员工作比较受欢迎

　　文科大学院的主要院系有法学部、经济学部、文学部、教育学部、外国语学部。因此，对教育和行政感兴趣的学生很多，她们多数会进入学校或公共机关工作。在小学、初中、高中的教师聘用考试中，文科大学院生是常客。另外，“国家综合职位”也会实施面向大学院生毕业者的录用考试，对于想要稳定的工资和在公共机关工作的学生来说非常合适。

　　当然，也有理工科硕士毕业生从事文科工作，比如销售、企划职、市场营销、人事、宣传、创意职等，这些职业也需要逻辑思考和分析能力。很多企业看中理工科生具备这样的能力，所以录用的门槛没有那么高。

　　在这里，小白江想提醒有计划硕士毕业后在日本就职的宝宝们，由于必须从行业和职业相关的知识开始学习，所以建议大家尽早开始就职活动。

　　三、日本硕士毕业生就职路上无法专心求职

　　日本硕士课程也就是日本人说的修士课程是2年制，在有限的时间里既要写论文又要修读课程还要参加就职活动，很难专心求职。这主要表现在：

　　①不能兼顾研究和求职，因为要完成教授布置的课题，还要花时间研究和调查论文，所以很多人觉得很难专心找工作。如果想确保打工和私人时间的话，就更不用说找工作的时间了。

　　②等回过神来已经晚了一步，其实日本大学院生的就职活动需要从一年级开始。但是初入学的学生都在尽力适应环境，很难开始就职活动，等注意到的时候可能已经晚了。

　　③教授的不配合，在研究室里也有“核心时间”，也就是“必须待在研究室的时间”。核心工作时间越长，在找工作上花费的时间就越少，这对学生来说是很痛苦。

　　④小看了日本就职的难度，近年来，很多企业都在积极招聘新人才，甚至被称为“卖方市场”。但是，虽说是卖方市场，学生也不一定能进入理想的企业。好的企业的竞争率较高，即使是大学院生，如果与企业的匹配率不高，也有可能无法被录用。

　　⑤没有突出大学院生的优势，大学院生要想和周围的一般大学生有所区别，就应该展示自己的专业知识和技能。