日本硕士毕业后在日本就职的六大制胜策略是什么?(1)-新东方前途出国

留学顾问张礼

张礼

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      日本硕士毕业后在日本就职的六大制胜策略是什么?(1)

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      2026-07-01

      张礼中国香港,新加坡,韩国,日本,德国,意大利,西班牙,俄罗斯,小语种中学,本科,研究生,语言教学常州

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      1.推荐制度

        大学院生(硕士/修士在读生)可以利用大学院推荐特定学生到企业的制度,所谓的“推荐制度”。推荐制度主要有“学校推荐”“教授推荐”和“事后推荐”三种。

        (1) 学校推荐(校内推荐):企业设置“特定学校的推荐名额”

        (2) 教授推荐:企业要求“特定研究教师的推荐信”

        (3) 事后推荐:企业筛选后要求提交“推荐信”

        学校推荐基本上是特定学院或学科的学生获得推荐权的推荐制度(有人数限制);

        教授推荐是利用特定研究教师和企业的“关系”的推荐制度,所以只推荐特定研究室的学生;

        事后推荐是在录取后向企业提交“推荐信”,以防止拿到推荐名额的学生中途放弃推荐资格。

        前两种都比较好理解,至于事后推荐是什么,为大家拓展下。

        事后推荐是指,在求职学生得到内定的时候,企业要求提交推荐信。正常情况下推荐信应该在录取前提交,但由于要求在录取结束后提交,所以被称为“事后推荐”。本来推荐信是教授用来向企业推荐优绣学生的。但是,近年来作为防止内定辞退政策的一环,企业在内定后让学生提交推荐信,会让学生很难拒绝内定,毕竟不能扶了校方或教授的面子嘛。

        至于事后推荐时可以辞职吗,虽然可以谢绝内定,但是会给企业和大学带来很大的麻烦。理由之一是,如果提交推荐信后学生拒绝入职,企业可能会减少学校推荐录用名额,甚至今后不再接受推荐等,大学将蒙受损失。简而言之,你大学的学生放了我的鸽子,我今后也不要你其他的人了,所以一定要慎重。

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