此前达特茅斯校友杂志刊登过一则真实求职经历:一位藤校毕业生投递 125 份岗位申请,收获 29 次面试机会,最终均未顺利入职。
当下就业市场环境持续变化,高校不再只专注课堂教学,也开始主动发力,为学生搭建求职就业通路、积累职场经验。作为藤校院校的达特茅斯,便率先推出专项举措,实打实扶持本科生开展实习实践。
01 达特茅斯:设立千万级专项基金,全方位兜底学生实习
为帮助在校生在毕业前积累充足职场经验,适配市场求职需求,达特茅斯专门设立 3000 万美元实习专项基金,定向支持全体本科生参与各类实习项目。
以往学生参与实习,除了投入时间精力,还需要自行承担房租、通勤等各类生活开支,不少人会因此产生顾虑、错失实习机会。针对这一问题,达特茅斯推出专属资助政策:学生在任意学期参与实习,均可申请 6500 美元的专项补贴,覆盖实习期间的日常开销,打消学生的经济顾虑。
除了资金扶持,学校还全面升级就业服务体系,将原有职业发展中心迭代为职业设计中心,搭建全链条学生职业成长服务体系。
团队规模完成翻倍扩充,从原有 11 人增至 22 人,新增多名全职职业指导老师,为学生提供精细化、个性化的职业规划与求职指导。同时,学校开设六个面向全体本科生开放的职业社群,不设专业、年级限制,打破传统院系壁垒,让不同专业的学生都能对接多元行业资源。
素来以严谨治学著称的藤校,之所以大力布局学生实习就业,背后贴合当下职场发展趋势。
达特茅斯就业负责人 Joe Catrino 表示,实习早已脱离课外附加属性,成为本科教育体系中不可或缺的核心部分。随着人工智能技术快速普及,基础岗位逐步被替代,职场对新人的实战能力要求持续提升。以往企业愿意接纳应届生、投入资源从零培养,如今更倾向吸纳具备实战经验、可以快速适配岗位的求职者。
即便学生在校期间课业成绩表现平稳,若缺乏对应的职场实践经历,求职简历的内容也会相对单薄,在同批次求职者中难以形成竞争优势。
微信扫一扫









