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至于可替代的通道，安省暂未公布。这在短期内，确实存在不确定性。不过，大家不必惊慌！先看看下面四条客观情况：
▶️首先，这不是突发新闻
3月16日安省就宣布通过修正案，OINP（Ontario Immigrant Nominee Program）现行9大通道将于5月30日彻底取消，此次属于法案的正式生效。
▶️其次，通道已经在路上
通道虽未公布，但去年底安省就已经在征询意见（详见下文）。此外，今年安省OINP配额同步大涨31%（见文末），小编相信这将为通道的落地提供了更多空间。
▶️第三，定向邀请开启
在5月30日同步生效的还有一项政策是，安省有权开展定向邀请，独立于新的既定通道之外，这将赋予OINP更多灵活性，对国际生而言，则意味着更多的上岸机会。
▶️第四，安省是安省，加拿大是加拿大
这只是安省的省提名移民政策，而且照以往及其他省的经验，各省的移民政策改革的方向都是贴近本省人才需求。国际生要做的，就是把握住紧缺职业。
综上，大家真的不必惶恐，安省省提名移民政策只是调整，不是关闭。接下来让我们盘一盘此次调整细则及未来可能的政策方向。
5月30日调整细则
5月30日关闭的9大类别分别是：
🔸The foreign worker category;外籍劳工类别
🔸The international student with a job offer category;持雇主Offer的国际学生类别
🔸The in-demand skills category;紧缺技能类别
🔸The master’s graduate category;硕士毕业生类别
🔸The Ph.D. graduate category;博士毕业生类别
🔸The human capital priorities category;人力资本优先类别
🔸The French-speaking skilled worker category;法语技工类别
🔸The skilled trades category; and技术技工类别
🔸The entrepreneur category.企业家类别
其中，硕/博毕业生类别以及国际学生类别都是往年留学生申请PR的主要通道，此次全部退出历史舞台。
除通道废止外，5月30日同步实施的调整是：
1️⃣ 开展定向邀请：
OINP主管（OINP director）除了有权针对所有通道发放常规邀请外，还有权力开展定向邀请。
定向筛选中，申请人满足主管设定的劳动力市场、个人资质等条件可参与排名，最终仅排名靠前的人选能收到申请邀请（ITA）。
这一框架将使安省能够更灵活地解决特定职业短缺和区域劳动力缺口，而无需更改基本通道资格要求。
“OINP director”， 在《安大略省移民法》中的定义是，由移民厅长任命的公务员，负责监督该法案的管理和执行。根据法律，该职位拥有重大法定权力，包括（但不限于）批准或拒绝OINP申请，以及对违规个人和企业处以行政处罚。
2️⃣ 雇主资质审核正式入法：
所有需要提供安省本地录用信的申请类别，申请人必须先确认雇主已在 OINP 完成注册，否则无法递交申请。雇主需完成注册并出具合规录用信，申请流程方可启动。
去年安省已上线新版雇主端口并执行该要求，本次是将其正式写入法规。
未来的政策方向
📍第yi阶段（合并）
把现有的3个“雇主担保”类别合并成一个大类，下设两条申请路径：
· 高技能职业路径 (TEER 0-3)
· 低技能/基础职业 路径(TEER 4-5)
📍第二阶段（全新）
替换为3个全通道，留学生大概率可以走第三个通道
· 优先医疗类 (Priority Healthcare)： 重点吸纳医生护士等紧缺医护人才
· 企业家类 (Entrepreneur)： 继续保留，但规则可能变
· 杰出人才类 (Exceptional Talent)： 针对卓越人才
写在最后
此次未宣布的通道细则或将在未来几周或几个月内公布，我们也将持续跟进新政细则的落地情况，第yi时间为大家同步最新资讯、解读政策要点，助力大家精准把握机遇。
值得一提的是，安省2026年OINP提名配额已提升至14,119份，较2025年的10,750份大幅增长31%，配额的扩容无疑为通道的落地提供了更广阔的空间。
针对目前尚在审核中的旧案。业内普遍预测，5 月 30 日前递交的申请，大概率仍将按递交时的旧规则审理
而已经进入到安省省提名池子（EOI）里的申请人，建议暂时保留档案，保持工作状态，同步做好多手准备，静待新政明朗。
对于即将赴加，在读，或正在积累相应工作经验的同学们而言，政策瞬息万变，职业的选择、规划的前瞻性将比以往任何时候都更加重要。
