其中，留学生有10人，占比近1/4，毕业院校包含爱丁堡大学、伦敦大学学院、剑桥大学、伦敦政治经济学、新加坡国立大学等。
中国人民银行
根据中国人民银行人事司公布的2026年度首批拟录用公务员名单，全国各分支机构共拟录用3510人，其中207人拥有海外留学背景，占比约5.9%。另有统计显示，含中外合作办学在内，留学生人数达221人，占比6.28%。
中国人民银行各地分支机构留学生录用比例数据显示，越是经济发达的地区，对于国际化人才的吸引力越强：
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上海总部：录用30人中，三分之一为留学生（约10人），占比约33%，以牛津、哥大等TOP院校为主。
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广东省：208名录用者中约13%（约27人）有留学背景，香港高校毕业生占主导。
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浙江省：140名录用者中约10%（约14人）有留学背景，英国毕业生占主导。
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江苏省：179人中有约11名留学生（占比约6%），主要来自英联邦或港澳名校等。
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福建省：85人中10人具留学背景，香港、新加坡院校表现亮眼。
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深圳市：录用40人，留学生约10人，占比约25%。
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天津市：录用20人，其中4人有留学背景（占比20%），来自曼彻斯特大学、巴黎政治学院、澳洲伍伦贡大学、香港大学。
中信银行
不止中国人民银行，近日，有数据统计，中信银行2026年共公布10批录取名单，总录取3069人，其中留学生达到932人，占比高达30.7%，换言之，今年中信银行录取的每三个新员工里，就有一个是海归。
录用人数最多的海外院校则包括香港大学、南洋理工大学、香港中文大学、曼彻斯特大学、格拉斯哥大学、南安普顿大学等，其中超过50%的留学生毕业于QS前100院校。
作为国内TOP股份制银行，中信银行对国际化人才的需求日益旺盛，留学生在金融建模、风险管理、国际业务、跨境投融资等领域的专业优势突出，海外学历成为留学生们实打实的就业竞争力。
2026年1月下旬，国家电网旗下67家单位（含总部、6大分部、27家省电力公司、32家直属单位）分批发布《2026年首批高校毕业生录用人选公示》。
公示名单中海外院校毕业生表现亮眼，据统计，其中海外留学生约377人。曼彻斯特大学25人、新南威尔士大学24人、悉尼大学22人、香港大学22人、南洋理工大学38人。
这家关系国计民生的超级央企，在电力规划、能源转型、智能电网、新能源技术等领域，对具备国际视野和前沿技术背景的人才需求强烈。
国家税务总局
4月底，国家税务总局相继发布了北京、上海、广东、深圳四地税务局的首批拟录用公务员公示名单。
录取的留学人数近50人，英港背景占被录取留学生总数接近70%。其他还有新加坡、澳大利亚、中国澳门、美国等地的留学生在录取名单中出现。
美国高校仅有1人——来自约翰霍普金斯大学，录取在深圳罗湖区税务局。
透过这一批录取名单，不难发现：
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港校是最大赢家。 香港城市大学、香港大学、香港中文大学、香港理工大学、香港科技大学、香港浸会大学均有出现。尤其香港城市大学，四地合计8人上岸，是最强单校。
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英国录取集中在QS50-100区间。 利兹、布里斯托、南安普顿这些学校并不是王炸级别的学校，但在国考体制中完全够用，关键是专业匹配，以及一年制硕士时间成本低。G5院校伦敦政治经济学院录取者出现在上海浦东新区税务局，可见TIP院校留学生也在拥抱体制。
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新加坡"双子星"表现很稳。 新国立和南洋理工各有4人被录取，距离近，学校的世界排名高，新加坡一年制硕士在考公赛道里也很明显。
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深圳仅有的美国选手——约翰霍普金斯。 JHU是全美前10名校，录取者以硕士学历进了罗湖区税务局。客观说美国高校在考公赛道的存在感不如英港高，可能跟两年制硕士的时间成本和签证身份规划有关。
国家能源集团，对世界QS前100高校的留学生开放"面试直招"通道。留学生不用参加统一笔试，直接进入面试环节。
国家能源集团的笔试内容涵盖行测、英语、专业知识，竞争极其激烈，而留学生只要院校背景达标，这一关直接跳过。
中国石化
中石化对泰晤士排名前30高校的研究生，免予统一初选考试，直接进入测试面试环节。中国石化的统一初选考试时间紧、题量大（95分钟完成全部科目），能跳过这一关，相当于领先了一大步。
中海油
中国海洋石油集团有限公司2026年秋招简章明确：泰晤士高等教育当年世界大学排名前30名高校的研究生（且本科毕业院校也属于该范围，或国内“985”院校），免予参加集团统一考试，直接进入面试环节。
华为、腾讯、阿里、字节跳动等互联网大厂也在积极布局国际化业务。
根据新浪财经报道，2026届秋招，字节跳动计划招聘超5000个岗位，研发类岗位同比增长23%；阿里巴巴计划发放7000+offer，AI相关岗位占比超6成；腾讯在"AI+"领域大幅增加校招投入…
腾讯2026届校园招聘全面开启，覆盖技术、产品、设计等70多种岗位，招聘对象范围放宽至2025年1月至2026年12月毕业，给留学生提供了充足的投递窗口。
阿里国际、小米国际部等专为国际化业务设置的岗位，尤为青睐留学生背景。
薪资方面更是惊人，从牛客、脉脉、知乎等社区披露的个案看：
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字节跳动普通offer月薪25k-28k×15薪，年包约40w-45w；SSP档可达35k-40k×15薪，年包60w+
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腾讯普通offer约27k×15薪，SSP档可达33k-38k，年包50w-65w
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小红书、得物等高速增长型公司，SSP offer年包甚至可以冲到60w-70w
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AI算法岗更是另一个世界，大模型算法工程师平均招聘月薪超过6万，TOP人才年薪可达100万-200万+
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字节跳动的"Top Seed人才计划"和京东的"TGT/TOP青年技术天才计划"，都面向全球招募，薪酬不设上限。小鹏汽车CEO何小鹏更是公开表示，最近批的应届生顶薪已达160万。
总的来说，纵观当下央企与头部企业招聘趋势，对待归国留学生群体整体持开放接纳的态度，留学背景带来的求职优势十分突出。
但同时也要看到但企业用人标准同样愈发清晰严苛。不少岗位直接明确提出求职者具备流利的英语听说读写综合能力。
此外，随着归国留学人员数量持续攀升，就业市场竞争日趋激烈，这也对留学生的综合素养提出了更高要求。
在此提醒在读的海外学子们，职业规划与求职筹备绝非临近毕业才着手准备。结合我们采访的往届留学生案例来看，不少人早在大一大二便开始布局实习、敲定就业方向。
另外，计划回国发展的留学生更要把握好求职时间节点，尽早积累高质量对口实习经历，稳步提升自身核心竞争力，为归国就业打下扎实基础。
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