经过多年推动,韩国劳动节终于迎来历史性转变。
韩国雇佣劳动部和人事革新处6日宣布,指定劳动节为法定公休日的《公休日相关法律》部分修订案公报案已在国务会议上获得通过。
从2026年5月1日起,劳动节正式成为全国性公休日,公职人员、教师以及此前被排除在外的特殊雇佣劳动者(如快递员、平台工作者)都能依法休息。
这也是1963年“劳动者日”立法以来,时隔63年的重大突破。
此前,劳动节虽在1994年被法定化为带薪休假日,但适用对象仅限于《劳动基准法》定义的“劳动者”。
公务人员、教师以及大量特殊形态劳动者无法享受这一休假,导致每年5月1日出现“有人休息、有人上班”的不均衡现象。
此次法律修订彻底填补了这一空白,真正实现了“所有劳动者共同休息”的目标。
人事革新处将同步修改《官公署公休日规定》,确保学校、居民中心等公共机构5月1日统一闭馆。
劳动节历史与意义:从“五一”到全国公休
劳动节起源于1886年美国劳动者为争取8小时工作制而发起的总罢工(五一国际劳动节)。
韩国早在1923年就开始纪念这一节日,1963年正式定为“劳动者日”,去年又将名称恢复为更具国际通用的“劳动节”。
多家韩媒报道指出,此次将其升格为法定公休日,不仅是对劳动价值的重新肯定,也标志着韩国劳动政策向“全覆盖”方向迈出重要一步。
5月有望迎来“黄金连休” 最多可休5天
2026年5月1日是星期五,加上周末(2-3日),如果4日(星期一)请一天年假,就能与5日儿童节连起来,形成金曜日到火曜日的5天长假。
这一消息迅速点燃了民众的旅行热情,不少人已在规划家庭出游或短途度假。
韩国旅游业界预计,5月将成为今年上半年的出行高峰期。
各界反应积极 工会欢呼“历史性一刻”
韩国公务员工会总联盟等劳动团体在国会上月31日本会议通过法案时就已表现出强烈喜悦。
工会方面表示,此次修订不仅让公职劳动者长期以来的诉求得到满足,也为平台劳动者等弱势群体提供了更多保障。
国会议长在法案通过后强调,这是改善公公共部门劳动者休假盲区的“进步举措”。
目前,劳动部计划在今年劳动节当天邀请劳动者和政府表彰对象举行纪念活动,进一步弘扬劳动精神。
此次公休日增加后,韩国法定公休日总数将从原来的15天增至17天,与国际水平进一步接轨。
虽然自营职业者不受强制约束,但社会整体休息氛围预计会让更多人选择在这一天放慢节奏。
劳动部相关负责人表示,将持续推进劳动制度完善,让“劳动被尊重的社会”成为现实。
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