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    美国大厂面试攻略

    发布者：
    许静娟
    分类：
    海外生活
    2026-03-31
    9
    浏览

    • Customer Obsession（客户至上）

      不是说“客户很重要”就完了。亚马逊要听的是：你有没有为了客户利益，和其他stakeholder产生过冲突？你的STAR故事里，一定要有客户视角。

    • Ownership（主人翁精神）

      Ownership ≠ 完成分配给你的任务。帮忙是把事情做完了，而Ownership是把问题从根本上消除了。只有后者才能让团队和leader实现规模化。如果你的故事是“领导让我做X，我把X做完了”——Bar Raiser不会impressed。他要听的是：你看到了一个没人负责的问题，你主动把它彻底解决了。

    • Bias for Action（行动优先）

      亚马逊不想听“我花了3个月做了完美的调研然后做了最jia决策”。他们要的是：在信息不完整的情况下，你敢不敢做一个calculated bet，然后快速迭代？

    1、准备12-15个STAR故事每个对标2-3条LP。 你不知道Bar Raiser会问哪几条，所以要覆盖面广。故事要有深度，不要泛泛而谈。

    2、遇到不会的问题可以请求思考时间“Can I take a moment to think about this?” 完全没问题，比硬编一个答案好100倍。

    3、主动引导面试官到你的强项用你最擅长的项目和经历去主动回答，而不是被动等着被问。

    4、如果某一轮感觉崩了，不要放弃每轮独立评分。面试官之间在debrief之前不会互相交流你的表现。一轮差不代表全局凉了。5永远不要说“那不是我的职责”这句话在亚马逊面试中几乎等于宣告死刑。即使你的真实经历中确实遇到过"不归我管"的情况，也一定要把故事讲成：你看到了问题，你主动参与了。

    有了这些Tips，你再次遇见亚马逊Bar Raiser的时候，就不会担惊受怕。

    许静娟
    许静娟 美本高部前期咨询主管
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