大企业613万韩元 vs 中小企业307万韩元，月薪差距"2倍"。
这是2024年50多岁年龄段的韩国大企业和中小企业劳动者的月平均收入差距。即使在同一年龄段，如果在大企业工作，收入接近800万韩元，但中小企业劳动者的收入还不到其一半。通常中小企业劳动者的收入增长率高于大企业，但前年却出现了大企业增长率超过中小企业的情况。这是自统计开始以来第二次发生这样的事情。
这是23日韩国国家数据处发布的"2024年工资工作岗位收入(报酬)结果"。全体工资劳动者的月平均收入(税前)为375万韩元，比一年前增加了3.3%(12万韩元)。将收入按大小排序时位于正中间的值——中位收入为288万韩元，同比增加了3.6%(10万韩元)。
3.3%的平均收入增长率是自2016年开始编制相关统计以来的第二低数值。该数值曾在2020年为3.6%，2021年为4.1%，2022年为6.0%等，呈上升趋势，但在2023年触底至2.7%。
按企业规模来看，大企业劳动者的平均收入比一年前增加3.3%(20万韩元)，达到613万韩元，但中小企业仅增加3.0%(9万韩元)，为307万韩元。大·中小企业间的收入差距为2倍，比一年前(1.99倍)略有扩大。
尤其值得注意的是，大企业劳动者的收入增长率超过中小企业，这是继2021年之后的第二次。除了2021年大企业和中小企业的平均收入增长率分别为6.6%和2.9%之外，通常中小企业的平均收入增长率都更高，但在2024年再次出现逆转。分析认为，这是由于大企业得益于出口增长等，上调了工资。数据处相关人士分析称："通常情况下，中小企业的收入增长率高于大企业，但在2024年，随着大企业出口增加，劳动者的工资也比往年上涨幅度更大，而中小企业的上涨幅度则有所减少。"
从年龄层来看，大·中小企业间的差距进一步拉大。20多岁大企业和中小企业劳动者的平均收入分别为351万韩元和230万韩元，相差1.5倍，但到了40多岁，则分别达到748万韩元和355万韩元，差距扩大到2.1倍。到50多岁，大企业(797万韩元)和中小企业(341万韩元)的平均收入差距扩大到2.3倍。20多岁时的工作选择决定了未来收入和资产差距的收入结构依然如故。
在首尔某中坚企业工作的朴某(38岁)表示："周围有些40岁出头的人，是在大企业的熟人，每个月已经能赚近800万韩元了"，"只是起点稍有不同，收入却出现2倍以上的差距，这让我感受到相对的剥夺感。" 数据处相关人士解释说："大企业根据工作年限的工资上涨率更高，这是最主要的影响因素。"
性别工资差距依然存在。男性(442万韩元)的平均收入是女性(289万韩元)的1.5倍。相对于男性劳动者，女性劳动者的平均收入水平在2020年为66.6%，但在2021年降至65.8%，2022年和2023年为65.5%，2024年为65.4%，连续4年每年小幅下降。
按行业来看，金融·保险业(777万韩元)、电力·燃气供应业(699万韩元)、国际·外国机构(538万韩元)等位居平均收入上游。相反，平均收入最低的三个行业是住宿·餐饮业(188万韩元)、协会·团体·个人服务业(229万韩元)、农业·林业·渔业(244万韩元)等。
从增长率来看，国际·外国机构的平均收入比一年前增长了5.5%(28万韩元)，增幅高。矿业(4.8%，24万韩元)和批发·零售业(4.6%，14万韩元)等所有行业的收入都比一年前有所增加。
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