近期,加拿大统计局与联邦移民部先后发布两大就业重磅利好,核心就业数据持续优化,低薪岗位LMIA全面重启,为中国留学生留加就业、积累本地经验提供了更广阔的空间,进一步降低了留加就业的起步门槛,成为留学生把握政策红利的关键窗口期。
加拿大统计局2月6日发布的1月劳动力市场报告显示,就业市场呈现结构性优化态势,整体向更稳定、更高质量的方向发展。尽管全国总就业人数小幅减少2.48万,但全职岗位逆势新增4.49万个,兼职岗位减少6.97万个,凸显就业市场向长期稳定形态倾斜的趋势。失业率降至6.5%,创16个月以来新低,劳动力市场供需趋于平衡。同时,永久雇员时薪同比增速放缓至3.3%,达到七个月低点,通胀压力持续缓解,这也间接降低了留学生的生活成本,让留加就业更具性价比。值得关注的是,新增全职岗位主要集中在服务业、科技、医疗健康等领域,与留学生的专业方向高度适配,为留学生提供了更多稳定且有发展潜力的就业选择。
与此同时,联邦政府于2026年1月9日正式重启8大核心都市区的低薪岗位LMIA(劳动力市场影响评估)申请,解除了此前因失业率过高实施的审批冻结。此次恢复审理的地区涵盖温哥华、蒙特利尔、温尼伯、哈利法克斯等留学生主流城市,覆盖6大省份,均为经济活跃、宜居性强的核心区域。重启的核心原因的是这些地区失业率已连续3个月稳定在6%以下,达到了开放低薪LMIA的政策阈值,旨在填补本地劳动力缺口,缓解相关行业用工荒。
低薪LMIA主要覆盖餐饮、酒店、零售、仓储物流、行政客服、医疗辅助等低门槛、易入职的行业,无需高端专业技能,非常适配留学生的就业需求。对留学生而言,这一政策意味着就业选择面大幅拓宽,无论是持学签期间的兼职,还是毕业后过渡到全职工作,都能通过这些岗位积累宝贵的本地工作经验,为后续申请毕业工签、移民奠定基础。雇主可合法为这些岗位申请LMIA,聘用外籍员工,彻底解决了此前留学生兼职、过渡就业的身份顾虑。
两大就业利好协同发力,为留学生留加就业铺就了顺畅路径。就业数据的优化意味着就业市场活力提升,岗位质量更高;低薪LMIA的重启则打破了留学生就业的起步壁垒,提供了更多适配的岗位选择。对于计划留加发展的中国留学生而言,当前正是把握政策红利、积极求职的黄金时期,合理利用这两大利好,既能顺利开启留加就业之路,也能为长期发展筑牢根基。
- 擅长申请:
- 中学,本科,研究生
- 擅长专业:
- 商科、理科、工程,理科(计算机科学、自然学科等),工程(电子电器、机械、材料等),人文社科(经济学、社会学、心理学等)








