一、 什么是Cap-Exempt（免抽签）H-1B？
很多同学只知道H-1B每年有配额限制（Cap），通常是65,000个常规名额加上20,000个高学历名额。但根据美国移民法，有几类雇主是不受这个名额限制的，被称为“Cap-Exempt Employer”。
正如JHU在其官方问答中明确指出的：“作为高等教育机构，JHU可以在全年任何时候提交H-1B申请，而不受H-1B配额的限制。” 这意味着，如果你能入职像JHU这样的大学、附属于大学的非营利性机构、非营利性研究机构或政府研究机构，你就不需要去挤那个中签率极低的独木桥。
这条规则的通用价值在于：
- 全年申请： 你不需要等到每年的3月抽签、10月生效。只要拿到Offer，雇主随时可以为你递交申请，获批后即可开始工作。
- 求职策略调整： 如果你的专业适合在高校或研究所工作（如科研人员、行政管理、甚至部分IT岗），那么将求职重心转向这些机构，获得工签的概率将是100%（前提是雇主愿意sponsor）。
二、 医疗行业的特殊性：住院医（Residency）与H-1B
对于医学生而言，在美国进行住院医培训（Residency）是执业的必经之路。通常，大部分医院倾向于提供J-1签证，但J-1签证往往带有“回国服务两年”的限制（除非申请豁免）。那么，住院医项目能申请H-1B吗？
JHU的政策提供了一个很好的参考范本：JHU医学院（SOM）确实有针对临床培训的签证赞助政策，但并非“自动获得”。它由研究生医学教育办公室（GME）管理，并且明确指出：“是否提供H-1B赞助，取决于具体的临床培训项目（Program）的决定。”
这对广大医学生的启示是：
- 并非所有项目都支持： 即使是像JHU这样的大型机构，也不是所有科室或项目都愿意办理H-1B。这通常涉及到更高的成本和更复杂的行政流程。
- 提前沟通是关键： 在申请住院医匹配（Match）之前，务必详细查阅目标项目的官网或直接联系GME办公室，确认他们是否支持H-1B，以及你是否符合他们的赞助标准。不要想当然地认为医院就一定给H-1B。
三、 政策变动与信息获取
移民政策瞬息万变。JHU建议大家关注“最近的联邦移民行动页面”来获取更新。这提醒我们在美发展的每一个人：不要只依赖社交媒体上的二手消息。准备的信息永远来自USCIS（美国移民局）官网或你所在机构的国际学生/学者办公室（OIS/ISSS）。
总结
H-1B不仅仅只有抽签这一条路。通过理解“Cap-Exempt”免抽签机制，以及特定行业（如医疗）的特殊签证政策，你可以更聪明地规划职业路径。有时候，选择正确的赛道（雇主类型），比单纯的努力更重要。希望大家在留美求职的道路上，都能找到属于自己的那张“入场券”。
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