近年来，尽管科技行业不时传出裁员消息，但整体来看，该领域依旧提供着极具吸引力的职业机会。以入门级软件工程师为例，其在科技公司的基本年薪普遍超过12万美元，加上股票与奖金，年总薪酬往往突破18万美元。
College Transitions 通过分析 LinkedIn 上自2015年以来入职科技大厂工程岗位的应届毕业生数据，总结出最受科技公司青睐的10所美国大学。以下为具体榜单及解读。
每千名毕业生进入科技大厂人数：44
佐治亚理工毕业生就业率常年稳定在90%以上，众多校友进入谷歌、微软、亚马逊、苹果等公司。学校优势包括特有的 Co-op 带薪实习项目，以及地处亚特兰大这一新兴科技中心的区位优势。该校就业服务中心活跃，定期举办招聘会，并提供职业指导与人脉拓展支持。
No.9 莱斯大学
每千名毕业生进入科技大厂人数：45
莱斯大学注重学术严谨与职业准备，约75%至80%的毕业生在半年内就业或深造，常见雇主包括埃克森美孚、谷歌、德州仪器等。学校职业发展中心提供全面支持，涵盖职业咨询、实习对接、面试辅导等，并通过招聘会与交流活动帮助学生对接企业。
No.8 加州大学伯克利分校
每千名毕业生进入科技大厂人数：51
UCB 凭借其地理与教育优势，成为科技人才的重要摇篮。数据显示，谷歌在过去25年间聘用了超过1.7万名来自加州大学各校区的毕业生，苹果公司也雇佣了约8850名校友。该校毕业生在科技、娱乐、生物技术等行业竞争力突出，中长期薪资增长显著。
No.7 普林斯顿大学
每千名毕业生进入科技大厂人数：52
普林斯顿的职业发展支持起步早、体系完整。学生从入学即可获得职业规划指导，内容包括自我评估、行业探索、实习与全职机会申请等。职业发展中心定期组织工作坊、招聘会与雇主交流会，助力学生建立专业网络。
No.6 奥林工程学院
每千名毕业生进入科技大厂人数：69
奥林工程学院规模小但输出精准，约35%的毕业生投身科技或软件领域，薪资水平显著高于同龄人平均。数据显示，其毕业生职业生涯中年均可获得约3.1万美元的薪资溢价。
No.5 斯坦福大学
每千名毕业生进入科技大厂人数：86
斯坦福职业教育中心为学生与校友提供实习、求职、人脉搭建等支持。尽管当前科技就业市场竞争加剧，斯坦福仍通过课程创新积极应对，例如开设“现代软件开发者”课程，引导学生运用 AI 工具进行开发，培养适应快速变化环境的能力。
No.4 麻省理工学院
每千名毕业生进入科技大厂人数：102
MIT 在毕业生就业成果与雇主声誉方面表现突出。学校职业咨询与专业发展中心与全校各部门协作，为学生、博士后及校友提供资源，支持他们开展具有影响力的职业生涯。
No.3 卡内基梅隆大学
每千名毕业生进入科技大厂人数：119
CMU 的职业与专业发展中心提供涵盖职业探索、专业能力提升、实习推荐与就业协助的系统服务，致力于帮助学生适应当前职场变化并实现就业目标。
No.2 加州理工学院
每千名毕业生进入科技大厂人数：137
加州理工毕业生中，约42%-44%直接进入全职岗位，起薪中位数在11万至11.9万美元之间，远高于全美毕业生平均水平及普通 STEM 专业薪资。该校超过70%的毕业生能进入理想院校或岗位，体现出极强的竞争力。
No.1 哈维穆德学院
每千名毕业生进入科技大厂人数：160
哈维穆德学院以工程、科学与数学见长，同时坚持文理教育理念，培养兼具专业深度与社会视野的人才。其“小而精”的教育模式成效显著，毕业生进入科技大厂的比例高居榜首，展现出独特的培养优势。
榜单启示：科技大厂偏爱怎样的毕业生？
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专业实力是硬道理：上榜院校均以扎实的 STEM 与工程教育见长，课程与行业需求紧密对接。
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校友网络效应显著：科技公司倾向于从既往招聘经验成功的学校持续招募，形成强大的内部推荐与信任链条。
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地域与产业结合紧密：多数学校坐落于主要科技中心周边，便于企业开展招聘活动，学生也更容易获得实习与就业机会。
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“小而精”模式表现亮眼：哈维穆德、奥林工程学院等规模较小的院校，凭借高人均资源投入与精准培养，在就业输出上表现突出。
给申请者的建议
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明确目标，按需择校：若以进入科技行业为目标，应重点关注专业排名与就业数据，而非仅看综合排名。
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重视实习与职业服务：充分利用学校的 Co-op 项目、职业中心与招聘会，积累经验并拓展人脉。
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理性看待“性价比”：一些公立大学（如佐治亚理工）或专业型学院（如奥林工程）在科技就业方面表现优异，教育回报率值得考虑。
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文理融合或成趋势：像哈维穆德学院那样，兼备技术能力与人文视野的毕业生更受未来职场青睐。
在科技行业持续演变的背景下，选择一所与自身职业规划匹配、并能提供扎实技能与职业通道的学校，将是迈向成功的重要一步。
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