一、 移民局的“突然袭击”：行政实地考察 你可能听说过，美国公民及移民服务局（USCIS）下属的欺诈检测与国家安全局（FDNS）会进行“实地考察”。这并不是传说，自2009年以来，这已经成为常态化的程序。
- 考察目的： 他们的目的很简单，就是验证雇主是否真实存在，以及你（H-1B员工）的工作内容、薪资、工作地点是否与当初提交的申请材料一致。
- 如何应对： 作为员工，你不需要惊慌。只要你的工作情况是真实的，就无需担心。你需要熟悉自己H-1B申请中的内容（如Job Title、职责描述等），确保在被问询时能如实回答。同时，建议提前了解公司对于此类访问的接待流程。
二、 搬家了？别忘了这关键的10天！ 在美国生活，搬家是常有的事。但对于H-1B持有者来说，搬家不仅仅是打包行李那么简单。USCIS法律强制要求，非美国公民必须在搬家后的10天内向移民局报告新地址。
- 如何操作： 你需要填写并提交AR-11表格（Change of Address Form）。现在这个步骤通常可以在USCIS官网在线完成。
- 通知雇主： 除了通知移民局，你还必须通知你的雇主（HR部门或法律部门）。因为H-1B是基于特定工作地点的（由LCA限定），如果你的新住址导致你的通勤距离发生巨大变化，或者你开始居家办公且地点变动，可能涉及到需要提交新的LCA甚至修改H-1B申请。所以，搬家前最好先咨询一下公司的移民顾问。
三、 国际旅行的注意事项 持H-1B签证出境旅行需要格外小心。如果你的签证即将过期，或者你正处于H-1B延期（Extension）、转换身份（Change of Status）或变更雇主（Transfer）的审理过程中，贸然离境可能会导致你的申请失效，甚至无法再次入境。
- 黄金法则： 在任何国际旅行计划确定前，务必先检查你的签证贴签是否有效、I-797是否在有效期内。如果你有正在进行的移民局案件，一定要先咨询负责你案件的律师或顾问。
四、 当工作结束时：没有“理所当然”的宽限期 这是最沉重但也最现实的话题。如果你的雇佣关系终止（无论是辞职还是被解雇），你的H-1B身份在工作结束的那一刻理论上就终止了。
- 关于Grace Period（宽限期）： 虽然现在的法规通常允许H-1B持有者在雇佣关系结束后享有最多60天的宽限期（Grace Period），但这并不是自动获得或保证的，且每人一生中使用的次数有限制。
- 行动指南： 一旦确定离职日期，你必须立即规划下一步：是寻找新雇主进行H-1B Transfer，还是转换成其他签证身份（如B2、F1等），或者是打包回国。千万不要在没有任何合法身份支持的情况下滞留美国，那将构成非法滞留，对未来再次入境产生严重后果。同时，别忘了按公司规定完成离职手续，如填写离境通知表等。
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