新加坡留学生在当地就业需遵循 "
在校准备→求职过渡→获取工作签证→长期发展" 的完整路径，核心在于
提前积累本地经验、
符合薪资与资格门槛、
善用官方资源。以下是系统化操作指南：
一、在校期间：夯实基础，抢占先机
1. 专业选择与技能储备
- 优先选择紧缺行业：人工智能、生物医药、金融科技、半导体、ESG、供应链管理、网络安全等，这些领域有 EP 申请绿色通道，审批更快
- 必备技能认证：IT 类 (Python/SQL/ 云计算证书)、金融类 (CFA/CPA)、项目管理类 (PMP)
- 语言能力：英文是工作语言，建议雅思 6.5+/ 托福 90+，掌握基础华语可增加在华资企业竞争力
2. 本地实习积累（关键）
- 学期中兼职：教育部批准的全日制学生每周最多工作 16 小时，可在校内或特定行业兼职
- 假期全职实习：6 月、12 月假期可合法全职工作，争取 Return Offer（新加坡企业偏好有本地实习经验者）
- 获取渠道：
- 学校职业平台：NUS TalentConnect、NTU CareerAxis、SMU Career Services
- 企业官网：DBS、Shopee、Grab、GovTech 等名企的校园招聘板块
- 政府项目：如 SG United Internship Programme
3. 职业服务利用
- 参与学校组织的简历修改、模拟面试、行业讲座
- 参加大型校招：NUS/NTU/SMU 每年举办的 Career Fair，直接对接雇主
- 加入校友网络：新加坡高校校友资源丰富，可获取内推机会
二、毕业过渡：合法停留，全力求职
1. 求职签证申请（核心）
| 签证类型 |
适用人群 |
有效期 |
申请条件 |
作用 |
| LTVP (长期探访准证) |
公立 / 私立院校毕业生 |
最长 12 个月 |
无需雇主担保，提供学位证书、成绩单 |
全职找工作，合法居留 |
| TEP (培训就业准证) |
公立院校应届生 |
最长 12 个月 |
月薪≥3,000 新元，培训 / 实习性质 |
短期培训或实习过渡 |
- 申请流程：毕业后通过 ICA 官网提交，处理周期约 6 周，需提供彩色照片、旅行证件、学历证明等Immigration & Checkpoints Authority (ICA)
- 建议：毕业前 3-6 个月开始投递简历，同时准备 LTVP 申请，无缝衔接学业与求职
2. 高效求职渠道组合
- 官方平台：MyCareersFuture（新加坡人力部官方网站）、学校职业中心
- 商业平台：JobStreet、Glassdoor、Indeed、LinkedIn（新加坡最活跃的职业社交平台）
- 行业活动：政府举办的 Graduate Employment Fair、行业协会研讨会
- 猎头服务：Michael Page、Robert Half 等，适合中高端职位
- 人脉拓展：参加 Meetup、行业论坛，主动 Connect 目标公司员工获取内推
三、获取工作签证：符合标准，顺利入职
新加坡工作签证由雇主担保申请，留学生主要适用以下两种：
1. EP (就业准证) - 专业人士选择
- 2025 年核心条件：
- 月薪≥5,600 新元（常规行业），金融服务行业≥6,200 新元
- 本科及以上学历，专业与岗位匹配
- 通过 COMPASS 评分制（满分 100 分，需≥40 分），考察薪资、学历、技能、企业贡献等
- 优势：有效期 3 年起，可携带配偶及子女，为申请 PR（永久居民）铺路
- 绿色通道：紧缺领域毕业生审批周期缩短至 7 个工作日，部分可豁免部分要求
2. S-Pass - 中级技术人员选择
- 条件：月薪≥3,150 新元（新毕业生标准），大专及以上学历 + 相关经验
- 注意：有雇主配额限制和外籍劳工税，长期发展不如 EP 灵活
四、提升竞争力：脱颖而出的关键策略
- 本地经验优先：新加坡企业极度重视本地实习 / 工作经历，这是最大加分项
- 薪资谈判技巧：
- 参考 MOE 毕业生就业调查数据（如 2024 年 SIT 工程类毕业生平均月薪约 4,300 新元）Ministry of Education (MOE)
- 紧缺行业可适当提高期望（如金融科技岗建议 5,000 新元以上）
- 简历与面试准备：
- 简历突出本地经验、技能匹配度，使用 STAR 法则描述成就
- 面试重点展示跨文化沟通能力、适应能力和对新加坡市场的了解
- 合规意识：了解新加坡劳动法、税务制度、职场文化，避免违规
五、长期发展：从就业到定居
- PR 申请：EP 持有者工作满 6 个月即可申请，紧缺行业和高薪资者获批率更高
- 职业晋升：新加坡企业晋升体系透明，注重业绩和能力，可通过内部培训、跨部门调动提升
- 行业深耕：在特定领域积累 3-5 年经验后，可转向管理层或创业（新加坡对创业友好，有多种政府扶持计划）
六、常见问题与避坑指南
- 薪资不达标：EP 最低薪资是硬性要求，可先通过 S-Pass 积累经验，提升后再转 EP
- 专业不对口：跨专业求职需提供相关技能证书或项目经验证明
- 签证延误：提前准备材料，毕业前就开始申请 LTVP，避免断签
- 求职周期：建议预留 3-6 个月求职时间，新加坡招聘旺季为 1-3 月和 7-9 月
行动清单（按时间线）
| 时间节点 |
核心任务 |
| 入学 - 大二 |
确定目标行业，学习核心技能，参与社团活动 |
| 大三 |
申请暑期实习，建立职业人脉，准备简历 |
| 大四上 |
参加校招，投递实习，准备 LTVP 申请材料 |
| 大四下 |
完成学业，提交 LTVP 申请，全力求职 |
| 拿到 offer |
协助雇主申请 EP/S-Pass，办理入职 |
新加坡对国际人才持开放态度，只要提前规划、积累本地经验、符合政策要求，留学生在当地就业的成功率较高，尤其在 STEM 和金融等领域更具优势。
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