2025 年，人工智能已从“概念验证”全面进入“千行百业落地”阶段，由此带来的人才缺口、岗位结构变化和薪资走势，可以用三组关键词概括：需求井喷、复合化、非技术岗爆发。
一、需求端：招聘量 29 倍增长，7.2 万个岗位在招
- 脉脉平台数据显示，2025 年 7 月 AI 相关岗位数量较 2024 年 1 月飙升 29 倍，仅该平台就有超过 1 000 家企业、7.2 万个岗位同时招聘，技术岗与非技术岗各占半壁江山
- 智联招聘 2025 年三季度数据同样显示，AI 行业招聘同比增长 11%，其中算法、数据、产品三类岗位增速：算法工程师 ↑80%，AI 产品经理 ↑178%，数据标注/训练师 ↑11%
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二、岗位结构：技术岗深、非技术岗宽
- 技术岗：
- 算法工程师仍是“皇冠岗位”，集中在计算机视觉、NLP、多模态大模型、自动驾驶等方向；北京、深圳、杭州需求最大
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- 新技能要求：DeepSeek 等大模型落地后，“Prompt 工程 + 多模态微调”成为算法岗日常；懂数学、物理、医学等跨领域知识者更吃香
- 非技术岗：
- AI 产品经理、AI 内容审核员、生成式 AI 动画制作员、模型训练师等新工种大量出现，2025 年人社部已公示 42 个 AI 相关新工种
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- AI 产品经理平均月薪近 2 万，杭州达 2.9 万；数据标注/训练师门槛最低，为转行“跳板”岗位
- 企业分布：
- 中小微公司成招聘“主力军”，100 人以下企业占比 54%，需求侧重“即插即用”的复合型、实操型人才
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- 大型企业（1 000 人以上）更看重底层研发与平台输出，算法岗占比超 3 成
三、供给端：青年人才占 9 成，硕博比例 3 成
- 35 岁以下求职者占比 80%-90%，算法与产品岗中硕博学历者占 30%，北京是投递城市
- 专业来源 Top10：人工智能、机器人工程、计算机、数学、自动化等；跨行业流入明显，人才生态持续优化
四、未来五年展望（到 2030 年）
- 世界经济论坛预测：AI 与数据处理技术将净增 1 100 万个岗位，同时替代 900 万个岗位，增长的是大数据、金融科技工程师、AI/机器学习专
- 行业渗透顺序：信息技术＞医疗＞教育＞制造＞金融；场景越垂直，对“AI+行业”复合人才越渴望
五、给求职者的建议
- 技术方向：把“大模型+多模态+行业知识”做成 T 字型能力栈；Prompt 工程、模型微调、RAG、Agent 开发是 2025 年最硬的技能组合。
- 非技术方向：产品经理、项目管理、数据运营先上车，再补 AI 工具链（Copilot、低代码、自动化标注）。
- 城市选择：北京（算法+政策）、深圳（硬件+机器人）、杭州（电商+大模型）、西安（数据标注外包枢纽）各有侧重。
- 学历与证书：算法岗重学历（硕博占比高），产品岗重经验，数据标注岗重实操；可考取工信部“生成式 AI 应用师”“AI 训练师”等新职业证书增加背书。
一句话总结：2025 年的 AI 就业市场“缺人不缺岗位”，只要快速把技能栈对齐到“大模型落地+行业场景”，无论是算法、产品还是运营，都能找到高溢价的位置。
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