前言
本周，对澳大利亚幼儿教育行业来说，是一个意义被写进历史的日子。
全国超过 26.8 万名幼儿教育与儿童保育工作者，正式收到阿尔巴尼斯政府加薪计划的最后一笔——5% 的薪资涨幅。
至此，从 2023年 12月开始的分阶段加薪计划终于画上句号。幼儿教育工作者的总薪资涨幅达到 15%，相当于：
- 每周多 160 澳元
- 全职早教助理每周约多 200 澳元
- 幼儿教师每周约多 316 澳元
这是澳洲历史上规模最大、覆盖人数最广的幼教薪资改革，被视为行业翻身的关键一步。但它背后，不只是涨工资那么简单，而是牵动父母、行业、移民政策甚至澳洲劳动力市场的大变局。
为什么政府要给幼儿教育行业动这么大手笔？
工资太低，人才不断流失
- 幼儿教育工作被认为是澳洲最被“低估”的职业之一：
- 工作高强度职责要求严格（法律法规、儿童安全、教育框架）
- 但工资却长期接近最低薪资线
大量从业者离开，转向零售、超市、酒店业。幼教部长 Anne Aly 用一句话总结：“长期低薪、价值被低估、被忽视——于是他们就走了。”
空缺爆表，托儿中心频繁“无工可用”
加薪前的两年，行业出现：
- 记录级空缺率
- 大面积用临时工（casual）
- 岗位无人应聘
- 托儿中心不得不靠“人员配备豁免”被迫运营
如果没有足够的教育工作者，托儿中心可能无法满足监管人数要求，最终可能：——减少班级
——甚至关门。
这对所有父母都是噩耗。
影响澳洲劳动力市场：没有托儿，就没有“妈妈经济”
澳洲政府非常清楚：
幼儿教育不是小行业，它决定着全国父母能否工作、经济能否运转。托儿费用高、名额紧，直接导致家长必须减少工作时间，尤其是女性。因此这次工资改革被政府定位为：
“国家生产力政策（national productivity policy）”不是福利，是投资。
加薪带来的“立竿见影”效果：行业正在起死回生
根据官方数据：
截至 2024 年 8 月至 2025 年 8 月
- 行业人数增加 15,100 人（+6%），这是过去十年最强劲的增幅。
- 空缺率下降 14%
岗位空缺从“爆表”，转向“逐渐可控”。
这表示托儿中心能更稳地运转，不再频繁因为“人手不足”拉响警报。
Goodstart Early Learning（澳洲最大托育机构）CEO Ros Baxter 表示：
- 空缺率降至 5 年最低（下降 31%）
- 员工流动率降至 5 年最低
- 临时工使用下降 5%
- 劳务公司工人使用下降 70%
专业化队伍正在形成Baxter 指出：“稳定、专业的员工队伍，是高质量早教的前提。”加薪+性别薪酬平等评估的推进，将进一步缩小早教与学校教师的薪酬差距，让行业更有吸引力。
15%加薪怎么发？谁能拿到？
涉及人数：268,000 人，包括：
- 早教助理
- 幼儿教师
- 幼儿教育管理人员
- 儿童保育从业者
分两次发放：
- 10% 加薪：2023 年 12 月已经发放
- 5% 加薪：2025 年 1 月正式生效
每周实际涨多少？
- 典型全职从业者：+200 澳元/周
- 幼儿教师：+316 澳元/周
- 所有教育工作者平均：+160 澳元/周
一年等于：至少多赚 8,000 澳元。
资金来源：
政府 36 亿澳元投资这是澳洲历史上首次次为一个民间行业补贴工资到这个规模。
这次加薪意义远超本身！
这是最核心的。稳定的教师队伍意味着：
- 更低的事故风险
- 更高的监督质量
- 更好的教育连贯性
- 更少的临时老师走马灯式轮换
- 薪资提升后，幼儿教育专业的吸引力会提升
- 课程学习投入成本回报更高
- 技能移民路径更稳定行业不再低薪、疲劳
政府已经将费用涨幅“锁死”。不会出现“一涨就是几十块一天”的情况。
将吸引更多中国与海外人才进入该行业
随着薪资提升、工作稳定性提高，幼儿教育将对：
中国留学生，中国移民，已有学历的教育从业者更具吸引力。
澳洲幼教属于技能移民清单中的关键职业。
稳定的行业 + 加薪 + 人才短缺，意味着：未来几年幼教移民路径会更加通畅。
趋势一：教师短缺将持续缓解
随着薪资改善，预计每年新增从业者维持在 10,000+ 人。
趋势二：专业化要求更高，行业门槛提升未
来早教行业将彻底告别：大量临时工学历不达标“谁都能来做”的误解专业化队伍将成为主流。
趋势三：更严格的安全监管与品控时代即将到来未来托儿中心不达标不仅会被罚，还可能失去政府拨款。
当这一切落地时，受益的不只是 26 万从业者，而是：每一个家庭每一个孩子每一位为父母腾出时间去工作的人每一个希望未来更好的澳洲居民每一位在澳洲生活或准备移民的中国人幼儿教育行业的复苏，是国家能力的复苏。
而这周的加薪，是澳洲迈向未来的重要一步。
