秋招还没上岸的留学生注意啦！阿里、腾讯等大厂的秋招补录已经开启，今年秋招补录比以往都要早，不少优质岗位正在补招，大家可千万别再错过啦！
多人对补录岗位存在认知误区，认为都是企业挑剩下的差岗位。其实补录岗位的出现并非因为没人要，而是企业招聘过程中的正常调整：
1） 秋招签约出现空缺：部分应届生在秋招签约后，因研究生上岸、出国留学、拿到更好Offer等原因选择违约，导致企业出现岗位空缺，补录是为了填补这些既定编制。
2） 业务调整新增需求：年底是企业规划来年业务的关键期，部分企业会因战略调整、新业务线启动或项目扩容，临时新增招聘需求。
了解补录岗位的真实来源后会发现，其不仅不是劣质选项，反而具备独特优势：
1） 岗位匹配度更高：补录岗位需求更精准，企业明确知道自己缺什么人，岗位描述会更具体。
2） 招聘流程更高效：补录阶段企业招聘节奏加快，从网申到Offer发放通常仅需15-30天，减少了漫长等待带来的焦虑。
补录 VS 秋招，三大不同，决定应对策略！
不同1） 节奏差异：秋招有3-6个月的充足周期，可从容准备笔试面试；补录则是15-30天的快速闭环！
不同2） 岗位特点：秋招岗位数量多、品类全；补录岗位总量虽少，但均为企业真实空缺，需求更具体！
不同3） 筛选逻辑：补录企业需要的是具体岗位的人才，对实践经验与岗位需求的匹配度将会更加看重！
针对性策略1） 复盘秋招经历：明确短板，精准发力
开始行动前不妨做一下秋招复盘表，通过表格能直观看到哪些公司、岗位反馈效果更好，把这些梳理出来的潜力方向作为重点投递目标，同时看看什么环节失败最多，精准发力比盲目海投高效得多。
针对性策略2） 岗位定制化改造：简历+面试双管齐下
补录阶段岗位需求指向性极强，这就需要摒弃通用版简历的海投思维，对每一个目标岗位进行精准适配改造。
- 简历上要提取岗位JD中的核心关键词，用"关键词+案例+数据"重构经历；
- 面试则要提前围绕岗位工作内容准备1-2个实操案例，让HR直观看到你真的很适配。
针对性策略3） 心态转变：从捡漏到主动把握机会
很多应届生把补录当成秋招的尾巴，抱着捡漏的消极心态，这反而会错失优质机会。要知道补录岗位并非"剩菜"，不少是企业因业务拓展新增的核心岗或秋招违约空缺的优质岗，与其纠结岗位是不是不够好，不如积极主动出击，把握每一次机会。
补录公司：施耐德电气、朴朴超市、伊戈尔电气、全志科技、东软集团等等。
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