考研降温三年记：当年轻人不再把读研当 “标准答案”-新东方前途出国

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    考研降温三年记：当年轻人不再把读研当 “标准答案”

    发布者：
    王嵩
    分类：
    留学新闻
    2025-11-26
    15
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    考研降温三年记：当年轻人不再把读研当 “标准答案”
    凌晨三点的高校自习室里，曾经堆满考研资料的座位如今零星散落着几本书；备考社群里，讨论 “秋招投递进度” 的消息渐渐盖过了真题解析的分享 ——2026 年考研报名人数定格在 343 万，较 2023 年峰值减少 120 万的 “三连降”，早已不是单纯的数字变化，而是一代年轻人对 “成长路径” 的集体重估。
     
    这场降温最鲜明的特征，是 “群体分化” 取代了 “集体盲从”。应届生中，选择直接就业的比例较三年前提升 17%，某省属工科院校数据显示，其机械工程专业应届生考研报名率从 62% 跌至 38%，不少学生转而签约新能源车企的 “管培生计划”。与之相对，往届生占比却升至 48.44%，28 岁的程序员李伟就是其中之一，他放弃年薪 24 万的工作备考计算机专硕，“不是逃避就业，是想补学人工智能核心技术，为 35 岁后的职业转型铺路”。这种 “主动选择” 与 “被动跟风” 的分化，恰恰撕开了过去 “全民考研” 的泡沫。
     
    更深层的变化，藏在 “读研价值” 的认知重构里。当专硕平均学费突破 5 万元 / 年，某财经院校金融专硕两年学费达 18 万，而毕业生起薪较本科生仅高 3000 元时，“学历溢价” 的吸引力正在减弱。更关键的是，企业招聘逻辑在变 —— 互联网大厂 “产品经理” 岗位不再标注 “研究生优先”，某央企 HR 直言：“我们更愿意招能直接上手做项目的本科生，而非空有学历却缺乏实践的研究生。” 这种 “能力本位” 的转向，让年轻人开始计算 “读研机会成本”：三年时间，是用来积累工作经验，还是赌一个不确定的学历增值？
    值得关注的是，考研降温并未带来 “继续读书焦虑” 的消失，而是转化为更理性的 “路径探索”。00 后考生王萌的选择很有代表性，她一边准备师范类考研，一边考取 “教师资格证” 和 “研学导师资质”，“如果考研失利，能直接去教育机构做研学指导，没必要把所有赌注压在一条路上”。这种 “双线准备” 的策略，正在成为年轻群体的新共识。
     
    343 万这个数字，不该被解读为高等教育吸引力下降，而应看作教育理性的回归。当读研从 “必须选” 变成 “可选解”，当年轻人开始根据自身需求规划成长路径，这种 “不盲从” 的清醒，远比单纯的报名人数更有价值。未来的教育生态，或许正需要这样的 “降温”—— 让高校回归 “培养适配人才” 的本质，让个体找到 “学历与能力匹配” 的平衡，这才是考研降温背后最珍贵的启示。
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          这场降温最鲜明的特征，是 “群体分化” 取代了 “集体盲从”。应届生中，选择直接就业的比例较三年前提升 17%，某省属工科院校数据显示，其机械工程专业应届生考研报名率从 62% 跌至 38%，不少学生转而签约新能源车企的 “管培生计划”。与之相对，往届生占比却升至 48.44%，28 岁的程序员李伟就是其中之一，他放弃年薪 24 万的工作备考计算机专硕，“不是逃避就业，是想补学人工智能核心技术，为 35 岁后的职业转型铺路”。这种 “主动选择” 与 “被动跟风” 的分化，恰恰撕开了过去 “全民考研” 的泡沫。
           
          更深层的变化，藏在 “读研价值” 的认知重构里。当专硕平均学费突破 5 万元 / 年，某财经院校金融专硕两年学费达 18 万，而毕业生起薪较本科生仅高 3000 元时，“学历溢价” 的吸引力正在减弱。更关键的是，企业招聘逻辑在变 —— 互联网大厂 “产品经理” 岗位不再标注 “研究生优先”，某央企 HR 直言：“我们更愿意招能直接上手做项目的本科生，而非空有学历却缺乏实践的研究生。” 这种 “能力本位” 的转向，让年轻人开始计算 “读研机会成本”：三年时间，是用来积累工作经验，还是赌一个不确定的学历增值？
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          343 万这个数字，不该被解读为高等教育吸引力下降，而应看作教育理性的回归。当读研从 “必须选” 变成 “可选解”，当年轻人开始根据自身需求规划成长路径，这种 “不盲从” 的清醒，远比单纯的报名人数更有价值。未来的教育生态，或许正需要这样的 “降温”—— 让高校回归 “培养适配人才” 的本质，让个体找到 “学历与能力匹配” 的平衡，这才是考研降温背后最珍贵的启示。
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