11月的港股市场，可谓智驾的资本盛宴：广州两大自动驾驶巨头小马智行与文远知行同日敲钟挂牌，募资总额超百亿港元。
这不仅是创始团队十余年技术攻坚的里程碑，更像一枚投向行业的信号弹：智能驾驶正踩着商业化的油门加速驶来。
从美股到港股的双重上市布局，从技术验证到车队规模化扩张，这个“AI+”行动一梯队领域，正在迎来从试点探索到全民普及的关键拐点。
今天，就业中心就带大家剖开这条横跨AI、硬件、汽车的千亿产业链，解锁背后的职业机会与高薪岗位。
1. 大厂扎堆“押注”，产业人才缺口大
互联网大厂和国内科技巨头进军智能驾驶领域早已不是什么新鲜事。早在2014年，小米就在为进军智能驾驶铺路了。继小米造车消息爆出后，苹果、百度、滴滴、华为等大厂巨头纷纷进军智能汽车领域。
大厂为何集体“押注”智能驾驶？核心源于市场、消费、政策三重动力的强劲驱动。
从产业端看，当前手机、家电等传统消费电子市场接近饱和，而智能汽车作为“下一代智能终端”方兴未艾。
根据数据，预计到2026年及2030年，中国智能汽车销量将分别达到2040万辆及2980万辆，渗透率分别达81.2%及99.7%。对于科技巨头而言，智能驾驶是实现第二增长曲线的关键赛道，谁能率先突破技术壁垒，谁就能抢占下一代汽车产业的“入场券”。
从消费端看，汽车已从代步工具升级为第三生活空间，成为家庭不可或缺的核心资产。随着消费水平提升，用户对出行的安全、便捷、智能化需求日益迫切：J.D.Power调研显示，智能座舱受到中国消费者的持续追捧，在日常用车场景中也日趋普遍。
政策端的红利更是持续加码。全球超30个国家出台自动驾驶扶持政策，中国针对智能驾驶、车联网等领域发布了一系列重要政策，包括《中国制造2025》、《汽车产业中长期发展规划》等，政策红利持续释放。
行业的爆发式增长直接催生了巨大的人才缺口。领英发布的《智能出行领域全球人才洞察》也显示，在领英全球会员中，中国具有“车联网”、“自动驾驶”、“新能源汽车”标签的技术人才仅有2.9万人，而美国拥有16.7万相关人才。
2. 从感知硬件到场景落地，产业链全景扫描
智能驾驶是指汽车通过搭载先进的传感器、控制器、执行器、通讯模块等设备，实现协助驾驶员对车辆的操控，甚至完全代替驾驶员实现无人驾驶的功能。
主要分为上层（基石供应商）、中层（系统集成商）还有下层（价值变现端），三者层层衔接、协同发力，共同推动智能驾驶从技术研发走向规模化应用。
1） 智能驾驶产业上游
上游是自动驾驶产业的技术与硬件基础，为整个产业链提供核心组件与解决方案，是技术创新的源头。主要包括传感器、芯片、线控底盘等硬件供应商，以及高精度地图提供商等。
那么有哪些职业机会值得我们考虑呢？
像，汽车芯片、传感器、高精地图与定位、云平台、软件算法等等。
核心岗位：汽车芯片设计工程师、传感器算法工程师、精地图数据处理工程师、智能驾驶规控算法工程师
代表企业：地平线、黑芝麻智能、华为、联创电子、韦尔股份、速腾聚创、四维图新、千寻位置、高德地图、百度云、华为云、腾讯云、华为、大疆车载、Momenta
2） 智能驾驶产业中游
中游是自动驾驶技术的集成与落地载体，负责将上游的硬件与解决方案整合到整车中，打造具备智能驾驶功能的终端产品。包括：Tier1供应链、自动驾驶解决方案商、整车制造商。
那么有哪些职业机会值得我们考虑呢？
像，Tier1供应链、自动驾驶解决方案商、整车制造商
核心岗位：智能驾驶硬件集成工程师、自动驾驶算法开发工程师(感知方向)、智能驾驶产品经理
代表企业：博世、大陆集团、德赛西威、文远知行、Momenta、华为、小鹏、理想、蔚来
3） 智能驾驶产业下游
下游是自动驾驶技术的商业化落地场景，直接面向终端用户提供服务，实现产业价值的最终变现。包括流配送（无人卡车、配送车）、公共交通（自动驾驶公交车）、出行服务（无人网约车）、港口矿山等封闭场景运营等。
那么有哪些职业机会值得我们考虑呢？
像，智能乘用车(L2-L3)、Robotaxi (L4)、自动驾驶巴士/干线物流
核心岗位：运营测试工程师、无人配送运营经理
代表企业：特斯拉、小鹏、理想、百度Apollo、小马智行、文远知行、京东物流、主线科技、赢彻科技
3. 仿真工程师最紧缺，算法人才遭疯抢
根据脉脉高聘《2025年智驾和机器人领域人才洞察》，该领域有16个岗位均呈现⼈才供不应求的态势。其中，仿真应⽤⼯程师供需⽐仅0.58，成为最紧缺岗位，意味着平均2家企业争抢1名⼈才。这⼀现象源于企业为降低成本、提升研发效率，⾼度依赖仿真技术替代物理原型测试。
整体⽽⾔，算法类岗位尤为紧俏，⾃然语⾔处理（0.65）、⼤模型算法（0.71）、AIGC算法⼯程师（0.72）的⼈才供需⽐均低于0.8，反映了⾏业对AIGC技术的深度依赖。
在薪资方面，算法和⼯程师也正在主导⾼薪榜，除AI科学家/负责人外，⼤模型算法（72,173元）和AIGC算法⼯程师（68,489元）分别排名第⼆和第三，反映出⽣成式AI和⼤模型技术的⽕热程度，这些技术在智能交互和⾃动驾驶感知、决策中具有⼴泛应⽤。
而纵观企业选拔人才的关键标准，实战经验已然成为加分项，不少企业在JD中统统标注掌握岗位相关工具、有项目实践、参赛或相关实习经历者优先。
这意味着对于想要冲击优质企业热门岗位的留学生们，在院校填报以及在校期间的项目与实习经验积累至关重要。想要积累对口经验、打破求职僵局，欢迎加入新东方前途相关项目，靠实打实的经验敲开高薪岗位的大门，为学历提升和求职加足筹码！
