少子化，正让日本企业“无人可用”。
日本因劳动力短缺破产的公司多达313家，较上年增长一倍以上。
为了抢人和留人，日本企业开始加速“内卷”，提高起薪、改善福利、减少工作时长……
为了应对迫在眉睫的劳动缺口问题，日本大多数企业都在积极扩招，争取储备更多的劳动力。三菱日联银行就宣布，今年的招聘名额为600人，同比去年增长了70%。
“我们希望在2025年招收120名应届毕业生，但这一目标根本无法实现。”一家大型零售公司的招聘人员对媒体表示：在日本劳动市场，工作机会越来越多，而毕业生越来越少。
这直接导致很多企业提前抢人。统计显示，今年6月，日本2025年毕业的本科生和硕士生，也就是还在上大三和研一的学生中，已有68.2%的人拿到了offer。
作为全球出生率最低的国家之一，去年日本仅有75.86万名新生儿出生，再创新低。日本前首相岸田文雄表示：国家正“处于无法运转的边缘”。他的顾问森雅子更是警告称：
“如果我们继续这样下去，这个国家将会消失。”
持续多年的低出生率，让日本的劳动人口越来越短缺。日本总务省劳动力调查显示，在2023年，日本15岁以上的求职者人数下降至233万人，比20年前，直接减少了297万人。
也就是比腰斩还要严重。
今年3月，人力资源服务公司Mynavi公布的统计数据显示，75.8%的公司表示，他们难以完成招聘任务，“今年应聘者的数量和质量都不令人满意。”
另一份调查更是显示，未来趋势也不乐观。有超过80%的企业认为，2025年毕业生招聘会更加困难。
为了应对招聘人才这一头号挑战，日本各大公司纷纷亮出大招。
首先，是加薪。
统计数据显示，日本2024年4月入职的大学毕业新员工，起薪为22.6万日元（约合人民币1.1万元），比上年增加4.01％，涨幅为30年来最 高。
第二，是晋升。
过去几十年，日本企业论资排辈十分常见。
如今，越来越多公司表示，取消晋升中的年限限制。日本电报电话公司就已经在升职的条件中，取消了入社年限的条件，这意味着20多岁的大学生也可以获得快速的晋升通道。
第三，充分尊重劳方想法。
以前，公司是从一大批求职者中进行选择，但现在学生也在选择公司，越来越多的公司选择认真倾听求职者的想法，包括想从事的工作类型以及在哪个地区工作。
第四，明确加班条款。
有应届生对加班文化深恶痛绝，公司便承诺杜绝加班，以及给员工一年能休满129天的带薪假期。如果公司实在需要加班，也需要征求员工自愿，加班费翻三倍。
第五，提供更好的福利。
日本建筑公司三和建设在大阪市淀川区建设了五层员工宿舍。餐厅、厨房、沙发、衣帽间、大屏液晶电视……设施一应俱全，只要是应届生入职，5年免费住。
日本职场的抢人热潮能持续多久尚未可知，但是人口短缺，始终是把“达摩克里斯之剑”悬在岛国上空，不知何时会引发一轮新的危机。
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