人到中年,本该是经验最丰富、能力最成熟、心态最稳重的阶段。可现实却往往很残酷。
在很多企业的招聘启事上,我们常常能看到一行刺眼的字:“35岁以下”。
这几乎成了无形的分界线,挡住了大批中年人。即便你有再多经验、再多资源,也常常在简历投出的那一刻被拒之门外。
日本一家名为「Old Rookie株式会社」的保险代理公司,正在悄然掀起一场职场革命——他们明确规定:只录用40岁以上、且完全没有相关经验的人。
这家公司名叫 “Old Rookie”(老新人),是一家综合保险代理公司。顾名思义,它接纳的全是“老新人”——那些步入中年、甚至已经年过六十的人。
走进他们的办公室,几乎看不到年轻面孔。开会的时候,一群中年人围坐一圈,大家聊得热火朝天。
而且,公司压根没有设定退休年龄。只要你愿意干、还能干,就一直可以留下来。
在日本,有个词叫 “就业冰河期一代”。他们是在90年代泡沫经济崩溃后进入职场的一批人。那时经济衰退、机会稀少,他们在起点就吃了亏。如今过了二十年,这批人已经进入40到50岁的年龄段,却再次面临被职场淘汰的风险。
根据《朝日新闻》的数据,过去两年,日本45岁以上想要换工作的群体已经超过 400万人。
这意味着,中年求职不仅是个人问题,而是一种社会现象。
Old Rookie 的创始人荒井将贵,自己其实才四十出头。四年前,他决定创立这家公司。
为什么?
因为在上一份工作中,他负责招聘,深知企业里普遍存在一个荒唐现象:光凭年龄就拒绝人。
“很多人明明有能力、有经验,却因为写着‘40岁’、‘45岁’就被刷掉。这太浪费了。”
荒井将贵希望给这些人一个舞台,“让他们把积累的社会经验、人脉和韧性,真正发挥出来。”
在他看来,中年人最大的优势不在于体力,而在于心态、责任感和解决问题的能力。尤其是在保险业,有人脉、有沟通技巧,往往比年轻人的“冲劲”更重要。









