中年人逆袭?日本公司高薪高福利只招中年人-新东方前途出国

留学顾问王春波

王春波

欧亚中心咨询主管

青岛
  • 学历背景:日本海归,海归硕士
  • 擅长专业:人文社科,商科,理科,艺术
  • 录取成果:东京大学,大阪大学,东京工业大学,早稻田大学,东京艺术大学
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      中年人逆袭?日本公司高薪高福利只招中年人

      • 本科
      • 海外生活
      2025-10-21

      王春波韩国,日本,小语种中学,本科,研究生青岛

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      人到中年,本该是经验最丰富、能力最成熟、心态最稳重的阶段。可现实却往往很残酷。

      在很多企业的招聘启事上,我们常常能看到一行刺眼的字:“35岁以下”。

      这几乎成了无形的分界线,挡住了大批中年人。即便你有再多经验、再多资源,也常常在简历投出的那一刻被拒之门外。

      日本一家名为「Old Rookie株式会社」的保险代理公司,正在悄然掀起一场职场革命——他们明确规定:只录用40岁以上、且完全没有相关经验的人。

      这家公司名叫 “Old Rookie”(老新人),是一家综合保险代理公司。顾名思义,它接纳的全是“老新人”——那些步入中年、甚至已经年过六十的人。

      走进他们的办公室,几乎看不到年轻面孔。开会的时候,一群中年人围坐一圈,大家聊得热火朝天。

      而且,公司压根没有设定退休年龄。只要你愿意干、还能干,就一直可以留下来。

      在日本,有个词叫 “就业冰河期一代”。他们是在90年代泡沫经济崩溃后进入职场的一批人。那时经济衰退、机会稀少,他们在起点就吃了亏。如今过了二十年,这批人已经进入40到50岁的年龄段,却再次面临被职场淘汰的风险。

      根据《朝日新闻》的数据,过去两年,日本45岁以上想要换工作的群体已经超过 400万人。

      这意味着,中年求职不仅是个人问题,而是一种社会现象。

      Old Rookie 的创始人荒井将贵,自己其实才四十出头。四年前,他决定创立这家公司。

      为什么?

      因为在上一份工作中,他负责招聘,深知企业里普遍存在一个荒唐现象:光凭年龄就拒绝人。

      “很多人明明有能力、有经验,却因为写着‘40岁’、‘45岁’就被刷掉。这太浪费了。”

      荒井将贵希望给这些人一个舞台,“让他们把积累的社会经验、人脉和韧性,真正发挥出来。”

      在他看来,中年人最大的优势不在于体力,而在于心态、责任感和解决问题的能力。尤其是在保险业,有人脉、有沟通技巧,往往比年轻人的“冲劲”更重要。

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