今年的秋招已经过半了。
现在最焦虑的人，可能是25届的硕士留学生们了。
几十万的学费花了，但感觉和读研前，自己也没太大区别。
可能你已经投了上百份简历，却迟迟等不到面试；
可能你明明有5段甚至更多相关实习，但还是面挂了理想的大厂；
你是否在想，这是不是说明我很差？
不是！这不是事实，而是一种被现实暂时蒙蔽的认知偏差。
不管你是92+海外名校硕，还是普通大学+海外名校硕的同学，应该已经花了四五年的时间打造自己的简历，所以在进入秋招前，大家是带着某种“确定性”的想法上场的。
“我有5段垂直实习，优势应该很大吧。”
“我有top3+海外名校硕士加持，比学历肯定稳了”
这些成就构筑了一种“我理应被选中”的预期。然而，当简历投出几百份却石沉大海，当精心准备的面试屡屡无果，这种预期被现实狠狠击碎。
于是，一种强烈的“坠落感”袭来：曾经的骄傲荡然无存，取而代之的是焦虑、羞耻，甚至羞于和朋友、家人聊到自己的求职进展。大家的关心，还会加重你的自责与焦虑。
这种自我否定看似有道理，实际它把一次或几次失败，等同于对整个人的价值和能力的否定。求职失败，从来不代表你不够好。
美国社会学家奥弗·沙龙（Ofer Sharone）在其著作《Flawed System/Flawed Self》中提出了一个关键概念：污名陷阱。他研究发现，当求职者在高度竞争、结果不确定的市场中屡屡受挫时，很容易将结构性问题（如岗位稀缺、算法筛选、行业收缩）内化为个人缺陷——“一定是我不够好的”、“是我哪里做错了”。
名校留学生群体尤其容易陷入这个陷阱。因为大家过去太习惯“努力就有回报”的线性逻辑，一旦这套逻辑在求职市场失效，就会本能地归因于自身不足。
当然，我不是想说，你没错，都是大环境不好，而是想表达，秋招不是一场我们熟知的标准化考试，而是一个高度不确定、充满主观意志的匹配过程。
求职是双向匹配，不是单向评判
我们无意中都在把求职理解成一场“被评判”的过程。公司是考官，我们是考生，成败取决于我们是否“比别人考得更好”。这来源于我们从小到大都是被考试决定出路的。考分高的人去了好的大学和专业；GPA高的人，总能获得好的机会或者交换生机会。
但找工作不是这样的。
公司寻找的是“最适合当下需求”的人，或者说，谁最符合需求，谁才是得分高的人。一个产品岗位可能需要的是擅长沟通协调的项目管理者，而你恰好是技术扎实但偏内向的工程师。当然，或许这个世界上存在一个擅长沟通协调而又技术扎实的工程师。但是绝大多数情况下，没有这样的候选人，公司会综合考虑，雇佣那个此刻岗位最需要的人。
当公司在选人的时候，你也可以主动出击选行业、选公司、选岗位。你简历中对自己成就的表达，你更闪光的个人特质，还有你是不是喜欢一个公司、一个行业，也能影响你会投什么工作。虽然我知道，大部分同学没有意识到自己要这么做，但是这么做肯定是可行的，而且更有利于你找到工作，并且是自己想做的工作。
所以，太多同学忽略了自己也可以主动出击、寻找匹配这一步，让本该是双向匹配（matching）的过程，变成了单向评判（judgement），而这也增大了找到工作的难度。
从“证明自己”到“寻找契合”
当你意识到求职是匹配而非评判，心态就会发生根本转变：
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你不再试图在每一场面试中“表演”自己有多符合要求，而是思考“我有哪些闪光点？我能给这个岗位带来哪些价值？我在哪些方面最契合这个岗位？”
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你不再把拒信当作对自我价值的否定，而是看作一次信息反馈：“这类岗位可能不太契合，也许可以投其他公司的类似岗位再验证一下，看看要不要调整策略。”
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你开始主动筛选企业，而不是被动等待被选中。你问自己：我想要什么样的团队文化？我希望在什么领域深耕？这份工作能否让我持续成长？
主动性的回归，能极大缓解焦虑和不自信。一切都是过程，过程中有失误、有调整，都很正常。
你一点也不差，只是需要再坚定一些
你的名校学历不是虚名，你的留学经历也不是装饰，你的思考能力、解决问题的能力、抗压能力、沟通能力，都是真实存在的核心竞争力。
所以，别让“我不够好”的念头蒙蔽了你。它只会降低你的投递动力，打击你的信心，使你的面试表现更加糟糕，甚至让你放弃求职，带着“我不行”的想法，躲在某处疗伤。
秋招过半，不代表机会已尽。
还有很多优质岗位会在年底甚至来年春招才释放；不少名企会陆续放出留学生专场；很多企业因业务调整会临时扩招；更多的企业，虽然不直接进行校招，但是也开放0-1年经验要求的岗位给应届生。
所以别放弃，调整心态的同时，也可以试着改变自己过去找工作时的被动做法，让每次的失败和总结变成下一次做得更好的养料。适合你的工作，一定会来。
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