在日本找工作
找好工作
找适合自己的工作
重要的是什么？
当然是日语啦。
以下攻略基于面试过程中能够完全听懂面试官的意思，且做出适当回应的日语水平。
就活时间管理
时间安排
2025年2月：正式开始就职活动。
多的时候，一天可以投递好几家公司；
少的时候，间隔几天才投递一家公司。
2025年2月〜8月：集中推进期。
履历・ES（简历）提交频率：不固定，取决于状态。高峰期几乎每天都在投递，低谷期可能隔几天才动一次笔。
面试频率：时一周有 4〜5次面试，节奏紧凑，需要灵活调整时间与精力。
2025年8月：终活阶段（选考流程基本完成，offer确定期）。
2025年10月：在留期限到期，因此整个就活必须在此之前基本尘埃落定。
心态与管理特点
心态稳重：
即使频率起伏较大（投递或面试的多寡），始终保持了节奏感和承受力。
弹性应对：
能够在繁忙时期快速应对高频面试，在空档期利用时间准备或休整。
目标明确：
将“在留期限”作为硬性节点，确保就活有明确的收尾。
就活业界
针对业界的差异化（主要目标为制造业）
食品メーカー
强调「食と健康」相关研究经验。
将博士期间的微生物代谢研究转化为“功能性素材开发”的应用场景。
结合（个人的相关ガクチカ）商业 contest 经验，展现研究和社会需求的桥接力。
化粧品メーカー
突出「肌・美容」相关的素材功能研究切入点。
把研究中对代谢调控、分子机制的理解，转化为“探索新素材功效”的优势。
强调跨领域 curiosity + 基础科学的坚实背景。
化学・医薬品メーカー
突出自己在代谢工学分子改変方面的実験スキル。
结合“基礎研究から応用研究”贯通的经验，强调能适应药品开发流程。
展现問題解決能力。
针对岗位的差异化
研究開発職
突出博士研究成果，展现新規技術の創出力。
说明能独立设计实验，推进项目并解决问题。
补充“産業化・ビジネス戦略”意识，显示视野不局限于实验台。
技術営業職
强调沟通与翻译经验（多语言、异文化交流）。
结合自己做过的 business contest、知识产权战略，说明能“将研究内容转化为客户语言”。
展现“橋渡し役”定位——科学与客户需求之间的桥梁。
针对其它业界（非制造业）
薬妆店（ドラッグストア）
突出「健康・生活支援」的价值观。
从研究者→顾客导向转化，强调“理解素材・健康科学背景→提供正しいアドバイス”。
小売（自動車販売など）
突出営業力 + コミュニケーション能力。
说明“博士研究＝长时间 project management”，锻炼了坚持力与逻辑力。
结合留学生身份，展示多文化背景下的対応力。
写作上的共通策略
1️⃣ キーワード切替：
根据公司 mission 和 job description 调整研究经验的表达角度。
2️⃣ 抽象→具体：
博士研究很专业，但总是归结到「健康」「生活」「社会課題解決」。
3️⃣ 自己PRと志望動機の連動：
避免割裂，而是从自己的强项自然延伸到“为什么想在这家公司、这个岗位工作”。
4️⃣ バランス：
既展现専門性，也表现人柄・コミュ力，给面试官留下“博士なのに営業もできそう”的印象。
