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留学顾问陈萌萌

陈萌萌

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从秋招3月零回应，到央企主管！留学生的“反套路”就业指南

发布者：: 陈萌萌

分类：: 留学指南

2025-10-23

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Q：留学生第1份工作应该怎么选择？

不少留学生在职业选择时，会陷入“稳定=安全”的误区，认为央国企就是避风港。但Roger老师直言：“世界上不变的就是永远在变，在这个时代，追求一味性的稳定，而放弃职业通路与竞争力锻炼，是极不理性的行为。”他强调，职业选择绝非“二选一”的简单命题，需从三个维度综合考量：

💡性格与兴趣：若性格外向、喜欢突破，市场化金融机构的高压环境可能更易激发潜力；若偏好规律、擅长细致管理，央国企职能部门或更适配。

💡家庭资源：家庭能提供行业资源支持的留学生，可尝试金融机构的业务岗，更快积累行业人脉；资源有限的学生，优先选择能扎实锻炼技能的岗位，以“硬实力”打底。

💡长期追求：若以快速积累财富为短期目标，金融机构的高薪优势明显；若希望长期稳定且兼顾生活，央国企的职业路径更清晰，但需提前规划竞争力提升方向。

央国企生存关键：隐性能力决定职业上限

若留学生最终选择央国企赛道，除了专业技能，Roger老师还特别强调了“隐性能力”。他在访谈中明确提到：“国央企的工作，尤其是大多数留学生进入后，做的更多是职能部门管理方向的工作，在这种管理部门，人际关系、与人相处的能力，会比纯业务能力更为重要。”可以说业务能力决定你的下限，人际能力决定你的上限。

Q：QS、THE排名争议不断，留学生择校时该如何看待其价值？

留学的最终目标是就业，曾长期参与招聘的Roger老师，从企业HR视角给出了截然不同的答案：“很多同学喜欢去争论QS的排名水或者不水，但从招聘者角度，我更在意用简单的标准完成筛选——在当下留学生规模激增、HR筛选压力陡增的环境里，QS&THE榜单或许不是好的标尺，却是最实用的工具。”

所以说，QS&THE可能不能决定你的能力，但能帮你拿到面试入场券；没这张券，再强的实力也没机会展示。

❌误区一：排名越高，留学越值

✅若高排名校是“小众国家+冷门专业”（如某QS70的非洲院校），HR认知度低，就业时反而不如QS120的主流国家院校。建议家长优先调研目标行业对院校的认可度，而非单纯看排名。

❌误区二：喜欢就好，就业以后再说

✅留学的“喜欢”需落地到“就业”，不然毕业后也可能面临专业不对口困境。建议结合“自身兴趣+行业需求”双重选择。

❌误区三：别人选什么我选什么

✅跟风选热门专业，却忽视自身能力，如数学基础、编程能力等是否擅长；同时当大量学生跟风涌入热门专业，会快速打破行业的人才供需平衡，即使行业仍在成长期，也会出现结构性过剩。

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💡性格与兴趣：若性格外向、喜欢突破，市场化金融机构的高压环境可能更易激发潜力；若偏好规律、擅长细致管理，央国企职能部门或更适配。

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留学的最终目标是就业，曾长期参与招聘的Roger老师，从企业HR视角给出了截然不同的答案：“很多同学喜欢去争论QS的排名水或者不水，但从招聘者角度，我更在意用简单的标准完成筛选——在当下留学生规模激增、HR筛选压力陡增的环境里，QS&THE榜单或许不是好的标尺，却是最实用的工具。”

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❌误区二：喜欢就好，就业以后再说

✅留学的“喜欢”需落地到“就业”，不然毕业后也可能面临专业不对口困境。建议结合“自身兴趣+行业需求”双重选择。

❌误区三：别人选什么我选什么

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