课程目标
本课程将理论知识与理论应用相结合,使学生能够理解和解决组织问题,并培养学生成为高效管理者的技能。
特征
针对一般人力资源专业人士和经理的转换计划
广泛的人员管理课程
理论与实践并重
私营和公共部门的本地和全球视角
学生可以通过专业辅导和职业服务发挥自己的职业潜力
课程结构
节目详情
对于理学硕士学位,学生需要完成 31 个学分:
4门必修科目(每门3个学分)
6门选修科目(每门3学分)
1 个 AIE 科目(1 个学分)
或者
4门必修科目(每门3个学分)
2 门选修科目(每门 3 个学分)
1 个 AIE 科目(1 个学分)
研究方法(3 个学分)和论文(9 个学分)
学生完成 4 门必修科目、1 门 AIE 科目和 3 门选修科目(22 个学分)后,即可获得研究生文凭。
研究领域
以下是研究领域的概述。
必修科目+
人力资源管理*
人力资源开发
组织与管理*
组织行为学*
AIE 主题+
学术诚信与商业道德(免费)
选修科目+@
商业分析
机器学习的决策分析
领导决策
创业
商业管理实地考察
中国的人力资源管理
人力资源管理研讨会
国际管理
引领全球可持续发展
薪酬福利管理
市场营销管理
工作场所调解
谈判与冲突管理
人力资源管理实践
研究方法
战略人力资源管理
战略管理*
工作幸福感
MM 理学硕士职业研讨会
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