日本就业率高达98.1%背后的危机-新东方前途出国

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    日本就业率高达98.1%背后的危机

    • 原创
    发布者：
    肖古月
    分类：
    留学指南
    2025-10-14
    30
    浏览

    04 女性职场困境

    在日本，女性职场环境依然面临严峻挑战。一个名为“**在职护工**”的群体正迅速壮大，她们肩负着职业责任与家庭照料的双重重担。

    2022年，有**8万名女性员工**为看护家人被迫离职，处于同样境遇的男性员工只有2.6万人离职。

    在所有年龄层的管理者中，女性成为“在职护工”的几率都远高于男性，其中在40岁至54岁管理者人数峰值年龄组，**女性“在职护工”的人数是男性的2倍多**。

    女性在管理层中的代表比例仍然极低。2023年一项对超过1.1万家企业进行的调查显示，女性管理者的平均比例虽然刷新历史纪录，但**仅为9.8%**；而能够达到政府制定的30%目标的企业占比不足一成。

    05 薪资增长与差距

    近年来，日本应届毕业生的薪资呈现持续增长态势。2024年4月，大学毕业新员工的平均起薪为**226,341日元**（约合人民币1.1万元），较上年增长4.01%。

    不同学历的应届生薪资存在显著差异：本科毕业生平均月薪约21万日元，硕士毕业生约23万日元，而**博士毕业生首年平均月薪约24.6万日元**。

    行业间的薪资差距更为明显。IT行业毕业生年薪约**400万-600万日元**，人工智能等领域薪资更高；金融行业东京大型企业年薪可达800万日元以上。

    而教育行业薪资较低，年薪约**250万-350万日元**。

    企业为争夺人才，纷纷推出更优厚的薪酬福利。西武控股将起薪提高27.0%，从25.2万日元提高到**32万日元**。

    东京能源与系统公司则为员工提供每月2万日元的贷款补贴。

    81岁的森广子依然以访问介护员的身份工作，每周5次前往一位89岁高龄女性家中提供照料服务。“因为年龄相仿，我们很合得来，”她说，但“我也感到体力不支，我很难把她从床上移动到轮椅”。

    日本职场表面繁荣的背后，是越来越多老年人无法退休的无奈，是非正式雇员担忧老了以后生活的不安。

    **就业市场的结构性矛盾，远比单纯的数据复杂得多**。

    肖古月
    肖古月 欧亚留学二部日韩前期组长
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          04 女性职场困境

          在日本，女性职场环境依然面临严峻挑战。一个名为“**在职护工**”的群体正迅速壮大，她们肩负着职业责任与家庭照料的双重重担。

          2022年，有**8万名女性员工**为看护家人被迫离职，处于同样境遇的男性员工只有2.6万人离职。

          在所有年龄层的管理者中，女性成为“在职护工”的几率都远高于男性，其中在40岁至54岁管理者人数峰值年龄组，**女性“在职护工”的人数是男性的2倍多**。

          女性在管理层中的代表比例仍然极低。2023年一项对超过1.1万家企业进行的调查显示，女性管理者的平均比例虽然刷新历史纪录，但**仅为9.8%**；而能够达到政府制定的30%目标的企业占比不足一成。

          05 薪资增长与差距

          近年来，日本应届毕业生的薪资呈现持续增长态势。2024年4月，大学毕业新员工的平均起薪为**226,341日元**（约合人民币1.1万元），较上年增长4.01%。

          不同学历的应届生薪资存在显著差异：本科毕业生平均月薪约21万日元，硕士毕业生约23万日元，而**博士毕业生首年平均月薪约24.6万日元**。

          行业间的薪资差距更为明显。IT行业毕业生年薪约**400万-600万日元**，人工智能等领域薪资更高；金融行业东京大型企业年薪可达800万日元以上。

          而教育行业薪资较低，年薪约**250万-350万日元**。

          企业为争夺人才，纷纷推出更优厚的薪酬福利。西武控股将起薪提高27.0%，从25.2万日元提高到**32万日元**。

          东京能源与系统公司则为员工提供每月2万日元的贷款补贴。

          81岁的森广子依然以访问介护员的身份工作，每周5次前往一位89岁高龄女性家中提供照料服务。“因为年龄相仿，我们很合得来，”她说，但“我也感到体力不支，我很难把她从床上移动到轮椅”。

          日本职场表面繁荣的背后，是越来越多老年人无法退休的无奈，是非正式雇员担忧老了以后生活的不安。

          **就业市场的结构性矛盾，远比单纯的数据复杂得多**。

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