就业市场繁荣的表象下，隐藏着非正式雇员、老年护工和女性职场人的挣扎。
日本2024年春季大学毕业生的就业率已达到**98.1%**，创下历史纪录。在劳动力持续短缺的背景下，日本企业为争夺人才使出浑身解数，甚至出现求职者反向筛选企业的“**就业反选时代。
然而，这种表面繁荣掩盖了日本就业市场的深层结构性矛盾——**非正式雇佣激增、行业差距拉大**，以及特定群体面临的职场困境。
01 高就业率与劳动力短缺
日本总务省数据显示，2023年日本就业率为61.2%，实现**连续3年稳步增长**。
大学毕业生就业数据尤为亮眼，2024年春季大学毕业生就业率高达**98.1%**，几乎达到完全就业水平。
劳动力市场供求关系已发生根本性逆转。日本政府调查显示，当前每100名求职者就有**150个职位空缺**。
制造业、运输业和建筑业的劳动力缺口最为显著。
有效求人倍率（岗位数与求职人数之比）2024年在全国达到1.25，在东京更是高达**1.6到1.8**，意味着近两个岗位争夺一个求职者。
02 非正式雇佣的蔓延
表面上乐观的就业数据背后，隐藏着日本就业市场的深层次问题——**非正式雇佣大规模蔓延**。
日本厚生劳动省2023年上半年数据显示，有281万名正式就业者入职，较2022年同期减少约10万人；而**非正式就业者同比增长近35万人**。
更令人担忧的是，越来越多的初次就业者正以非正式就业开启职业生涯。2023年上半年，有**超过37万的初次就业者**走上非正式工作岗位，较去年同期增长近3万人。
非正式雇佣的工资水平明显低于正式员工，时薪只有正式员工的约**70%**。
2023财年，日本平均最低时薪为**1004日元**，低于英、德、法等国。
03 行业差距与人才困境
日本就业市场呈现出明显的行业分化特征。一方面，半导体工程师需求缺口持续扩大。2022年日本的半导体工程师招聘人数是2013年的**13.1倍**，但人才供给却连年减少。
另一方面，介护行业的人手不足问题尤为严峻。厚生劳动省统计表明，随着“团块世代”（1947年至1949年出生者）逐步迈入超老龄阶段，**2025财年日本将面临约32万人的介护从业者缺口**，到2040财年预计将攀升至69万人。
访问介护员（负责上门为老年人提供服务）尤为稀缺，2022年该岗位的有效求人倍率高达**15.53**，意味着1名访问介护员平均对应15.53家机构的招聘需求。
博士人才的就业问题同样突出。2022年一项调查显示，**23.7%的大型企业表示当前未雇佣任何理科博士人才**，计划未来5年内增加理科博士毕业生的企业也不到20%。
更多详情
还有疑问？立即咨询专业顾问
- 从业年限
- 3-5年
- 帮助人数
- 50人
- 平均响应
- 15分钟内
在线咨询
顾问在线解答疑问
电话咨询
电话高效沟通留学问题
