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韩国顶J人才正成为国际舞台上的“抢手资源”。根据全球化智库（CCG）最新发布的《全球人才流动2025》研究报告，韩国在“人才质量”这一维度高居全球首位，但在衡量人才发展空间与生活条件的“人才环境”指标中，仅位列第27名。这一鲜明对比揭示出当前韩国高端人才面临的核心困境：素质出众，却难在本土获得理想发展空间。
该报告进一步显示，在综合评估各项条件的“人才竞争力”总榜上，韩国紧随美国排名第二。这一成绩凸显了韩国人才培养体系的成功，却也折射出人才留存机制的不足。
中国正积极把握这一机遇，向韩国顶J科研人才伸出橄榄枝。与韩国相比，中国给予科学家更高的社会地位与更完善的制度保障。其中最J代表性的是中国的双院士制度——当选中国科学院或中国工程院院士的学者，可终身享受相当于副部长级的待遇，且不受退休年龄限制，能够持续投身科研一线。
数据显示，中国对科学家的重视已产生显著吸引力。一项针对中国两院院士的调查表明，超过六成的院士在近五年内收到海外机构的任职邀请，其中来自中国科研机构的邀请占比高达82.9%。
除了吸引顶J学者，中国也在积极布局青年人才储备。自去年10月起，中国专门为在STEM领域获得学位的青年才俊推出“K签证”，承诺在入境次数、有效期和停留期限等方面提供更便利的政策支持。
反观韩国，人才外流现象已引起多方关注。根据瑞士国际管理发展学院2023年的数据，韩国在高端海外人才对企业环境的满意度排名中仅列第47位，人才吸引力指数更是跌至第43位。三星电子顾问桂京铉在近期一次会议上坦言：“我们培养的许多年轻科学家和工程师选择离开韩国，根本原因在于国内缺乏足够的吸引力。”
这场没有硝烟的人才争夺战已经打响。在全球化竞争日益激烈的今天，如何为顶J人才创造更好的发展环境，已成为各国必须面对的重要课题。
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