官方小程序
官方公众号
官方微博
百家号
在线时间：7*24小时
验证码错误，请重新输入
秒后可重新发送
申请研究生的同学大多知道要写 PS（个人陈述），但当你打开申请系统，会发现还有一道让人摸不着头脑的题目：
“How would you contribute to diversity, equity, and inclusion in our program?”
“Have you faced any educational, economic, or personal hardships?”
“Do you identify with or represent any underrepresented groups?”
很多学生下意识反应是：我没有这种背景，我要怎么写？
别急，这类问题并不是“身份认证”，而是学校希望了解：
👉 你是否有同理心、是否能理解不同群体，以及你会怎样在未来的学术或社区中积极贡献。
来自非一线城市，学校资源有限，但依然努力寻找科研/竞赛机会。
在大班化教育里主动寻求个性化学习方式。
👉 这说明你能在教育环境不均衡的情况下，保持自驱力。
交换生、暑期项目中，如何与不同文化背景的同学合作。
社团里负责 bridging role，把中英文资料互译，帮助团队沟通。
👉 展现你的跨文化沟通能力。
曾经参与支教、公益、社团，帮助教育资源匮乏的孩子或弱势群体。
在学生组织里推动过 gender balance / mental health awareness。
👉 体现你对公平和包容的关注。
家庭成员从事特殊职业（如军人、医生、教师），对你价值观的影响。
你在成长中面对过的挑战（经济压力、健康困境、家庭责任）。
👉 不必“惨”，关键是你如何面对挑战，并由此形成 empathy。
不是身份，而是态度
他们并不是要你证明自己属于某个少数群体，而是要看到你是否有意识和行动去理解、尊重和帮助不同的人。
不是标签，而是经历
比起喊口号，更打动人的是真实经历。哪怕是一次帮助留学生同学适应课堂的经验，也比空洞的价值观宣言更有说服力。
不是炫耀，而是反思
写 diversity essay，不是强调“我多么excellent”，而是通过经历说明：
“我学会了什么 → 我为什么在意 → 我将如何带到未来的学习社区。”
Diversity Essay 不是“额外的负担”，而是展示你人格厚度的窗口。
它让招生官看到：除了 GPA、分数、实习之外，你是一个能共情、有责任感、懂得尊重差异的人。
所以，下次再看到这类题目，不要慌，问问自己：
哪些时刻让我意识到资源或机会的不平等？
我是否曾经主动帮助过别人？
这段经历如何塑造了今天的我？
答案，其实早就在你的人生经历里了。
你遇到过最难写的“多样性/包容性”题目是什么？你是怎么处理的？欢迎留言分享～
验证码错误，请重新输入
秒后可重新发送
稍后会有顾问老师反馈评估结果
