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你是不是也听说过：日本的应届生就业率达到98%了！那留学生就业率也能有那么高吗？
根据日本学生支援机构的数据：从2014年到2022年这9年里，外国人留学生的就业人数基本每年都在增长，就职人数翻了2.77倍。到了2022年，就职率达到了53.3%，达到历史新高。
听上去还不错，但其实也就是说每两个留学生里，仍然还是有一个没能在日本找到工作。
我遇到很多留学生都想要进日本的大企业，但现实却是：
近8成留学生进入的公司规模在1000人以下
其中，进入员工不足50人的小公司就占了一半
能进到丰田、三菱、NTT这种知名大手企业的留学生，真的是凤毛麟角。其实大多数日本留学生的归宿是中小企业，而不是大手企业。
所以留学生要提前做好这个心理准备，如果就职的目标只有“大公司”，那可能会有很大的心理落差。
从行业分布来看，留学生主要集中在：
批发零售业：19.3%
学术研究/专业服务业：8.4%
信息通信业：7.8%
酒店餐饮业、医疗福祉业：合计将近18%
再看岗位：
翻译/口译 占比高（16.1%）
IT/系统运维（7.7%）
市场类/企划调查（7.4%）
海外营业（6.4%）
然而现在的趋势是IT的门槛也在越来越高，几年前“有手就能干”这种说法已经一去不复返了。
答案其实是日语和沟通能力！
在招新卒时，超过90%的企业要求留学生具备 N1及以上水平。少数企业也会因为岗位需要英语，而接受日语N2。但证书只是敲门砖，真正关键的是：你能不能用日语顺畅沟通，并融入团队。
根据我查的这些资料和工作经验来看：
外国人找工作，语言决定了工作的下限，能力决定了你工作的上限。能不能找到工作是看你的口语好不好，但是未来发展的怎么样，还是看个人的技能和专业能力。
技术型人才、服务业和体力劳动，日本确实非常缺人，；
但中间那一层“办公室白领岗位”，竞争一点也不轻松，因为日本本国学生同样想要这些岗位。
这也就是理科同学相对比文科更容易找工作的原因。但不是说文科就找不到好工作了，我也遇到过没有日本学历，进入日本大手的文科生。
无论是文科还是理科，关键是：
尽量提升日语口语
提前分析自己的特点
对照市场需求来选择行业和岗位
找出“我能给公司带来什么价值”，而不仅仅是“我想要进大公司”
写这篇不是为了劝退大家，而是希大家能更客观地了解日本就职的真实情况。
不要对日本就业市场有滤镜，但也不要悲观。因为日本以后很长一段时间会继续维持“买方市场”，依然有很多机会在等着准备好的人。在充分考虑之后，做好规划和准备，就职成功的几率就越大。
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稍后会有顾问老师反馈评估结果