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H-1B签证引入“加权选拔”制度的新提案已获白宫批准，未来或许会根据工资水平等指标提升中签概率。不过，目前新规则只是刚通过白宫的初步审查，并不会立即实施。
接下来，它必须在《联邦公报》发布，并进入公众意见征集阶段，才可能正式落地。
政府表示，此举能促使企业提供更高薪酬，增加招聘理想候选人的机会，对高薪岗位更有利，同时也将减少ICC（India Consulting Company的简称）的操作空间。但也有人担心，这会让刚毕业、经验有限的新人更难获得签证。
以湾区谷歌为例，1-3年经验的软件工程师年薪约17万美元，达到Software Developer II级别即可获得2-3次抽签机会。
数据来自glassdoor，版权归其所有。
其实，这并不是“薪资加权”首次出现。类似的设想早在2020年就曾被提出，但由于程序和合法性问题被搁置。如今再次进入讨论，很快就在留学生圈内引发热议。有人担心自己可能更难获得身份，也有人开始积极准备高薪岗位。那么，如果新规真正实施，到底谁会受益？谁又可能受到限制？
高薪成为新标准，低薪行业压力加大
来看2026财年的数据：美国移民局共收到超过34万份合格的H-1B注册申请，中签率约为35%，为近四年来的高点。
截图来自uscis，版权归其所有。
这得益于移民局持续打击虚假注册，并正式实施“一人一抽”原则，使抽签机制更为透明。
如果新规落地，随机抽签可能会被“薪资加权”取代，H-1B抽签很可能转向“高薪优先”。
虽然目前尚未明确是否会按行业或地区细分工资等级，但可以预见：无论专业和岗位，只要工资水平更高，中签概率就会更高。
STEM OPT可能不再拥有均等的抽签机会，求职和签证结果将更多取决于个人实力。能够进入科技、金融等行业的申请人会更占优势。
从现有工资数据来看，公共政策、社会科学、人文艺术等方向的起薪偏低，竞争难度较大，职业晋升不够清晰，可能处于劣势。
数据来自ziprecruiter，版权归其所有。
教师、会计等岗位的平均薪资在5.4万至6.6万美元之间，整体上限有限，如果H-1B新规实施，抽签机会可能较少。
数据来自myvisajobs，版权归其所有。
事实上，即使在现行政策下，这类岗位的OPT也只有一年，抽签机会本就有限。新规则如果推出，只会加大难度。
相比之下，CS、数据等技术岗位因需求大、竞争激烈，起薪普遍较高。如果新规则出台，这类岗位将在签证环节获得进一步优势。
技术岗位或将成为主要受益者
虽然听上去有些严苛，但这项改革意味着技术岗位，尤其是高薪技术岗位，将会获得更多机会。
新机制下，“加权抽签”可能采取如下方式：
如果按概率权重计算：年薪20万美元的申请人中签几率可能是10万美元申请人的两倍；
如果按抽签次数计算：四级工资可抽4次，一级工资可抽1次。（各地区和行业有对应的工资分级标准，可参考劳工局flag.dol.gov的数据）
无论哪种方式，高薪都会直接带来更高的中签率。
有人或许担心：如果H-1B和工资挂钩，那刚毕业的CS学生会不会也很难？
情况并非如此。计算机和数据类岗位的起薪普遍在10万美元以上，大型公司更是普遍提供16万至18万美元甚至更高的薪酬。就连微软的初级岗位，也能达到劳工部公布的2-3级工资区间。
截图来自flag.dol.gov、levels，版权归其所有。
而且，能拿到年薪20万美元及以上的申请人并不少见。只要项目经验和能力匹配，进入大型企业后通常有较快的晋升路径。两年左右就可能晋升至SDE2或更高，对应薪资等级也能从三级提升至四级。这种增长速度使“高工资→高签证成功率”更容易实现。
截图来自微软官网，版权归其所有。
此外，如果政策真的实施，也有助于减少ICC等利用低薪注册获得签证的情况，让真正凭实力求职的申请人获得更多机会。
整体来看，H-1B新规一旦推出，将使得选择的方向更加明确：如果目标是身份，就必须考虑进入技术类和高薪岗位。
当然，目前新规还未真正落地，大家不用过度焦虑。对于想在美国就业的申请人来说，只要遵循一个基本思路——尽量争取高薪岗位，就能在未来的规则下增加成功的可能。
稍后会有顾问老师反馈评估结果