美研推荐信的重要性
推荐信在申请美国研究生的过程中是一份极为关键的材料，它能从第三方的视角，向招生官证明申请者的各项能力和发展潜力。在与同水平的申请者竞争时，一封强有力的推荐信很可能帮助你获得招生官的青睐。如果申请者的背景存在明显不足，比如某学期 GPA 不理想，推荐人详实的描述则可以从侧面证明你的学习能力，从而弥补劣势。
推荐人选择：教授还是实习领导
教授作为推荐人的优势与适用场景
- 优势：教授能够凭借其对学生学术能力的了解，为申请提供学术能力方面的quanwei评价。他们熟悉学生的课堂表现、学术思维以及科研潜力等。如果学生参与过教授主导的科研项目，或者在核心课程中有突出的成绩，教授的推荐会成为申请的加分项。
- 适用场景：对于大多数需要强调学术能力的项目，如基础学科研究、理论性较强的专业等，教授的推荐信是必不可少的。例如，申请 MIT 金融硕士，如果你是本科在校生，其中 2 封推荐信必须来自大学教授，因为该项目需要教授证明申请者的量化能力等学术素养。
实习领导作为推荐人的优势与适用场景
- 优势：实习领导能从职场的角度出发，提供申请者职场素养和实践能力的真实案例。他们可以描述申请者在实习中的团队协作能力、问题解决能力以及面对工作压力时的表现等，这些都是招生官评估申请者综合素质的重要方面。
- 适用场景：对于一些注重实践能力和职业发展的项目，如商业管理、市场营销等专业，实习领导的推荐信能更好地展示申请者的实际工作能力和职业潜力。比如，申请一些需要有行业实践经验的项目，实习领导的推荐可以突出你在实际工作中的表现和贡献。
如何选择合适的推荐人
- 满足项目对推荐人背景的要求：绝大多数项目要求申请者提交 2 - 3 封推荐信，不同的项目对推荐人的背景和推荐信的内容有不同的要求。建议同学们提前了解清楚目标项目对推荐信和推荐人的要求。常规情况下，按照 2 位任课老师 + 1 位实习直接上级（或科研实践活动的导师）的组合来选择推荐人是比较合适的。例如，NYU 数据科学要求 3 位能证明申请者学术能力的推荐人，尤其要熟悉申请者的学习经历、研究兴趣或数据科学相关领域的工作。
- 推荐人熟悉和认可你并且好沟通：推荐人熟悉你并且认可你，是写出加分推荐信的前提。在找推荐人沟通推荐信之前，同学们要多多争取和主动创造机会与老师们建立联系，增加和老师们互动的频率，主动介绍自己的过往经历和未来目标，尽可能给老师们留下深刻的好印象。对于实习领导，也要在实习期间积极表现，让领导对你有充分的了解和认可。在diyi个项目截止日期前至少 2 个月和推荐人们进行沟通，这样可以预留足够的时间给推荐人来完成和修改推荐信，从而确保推荐信的质量。同时，尽量避开老师们最忙的时候（期中或期末前后），不要给推荐人造成额外的心理压力和负担。面谈或者邮件沟通都是合适的方式，面谈的方式更能体现你对推荐人的尊重和对推荐信的重视。
如何向推荐人索要推荐信
有礼貌地发邮件
发邮件时言辞要诚恳，列出你需要推荐人帮忙立刻递交推荐信的项目名称、链接、截止日期，这一点非常重要。要尽可能站在推荐人的角度来写邮件，再次感恩老师，并在言语中表达出对老师工作繁忙的理解。同时，主动提供信息，减少推荐人的工作量，比如告知推荐人你是在几号发送推荐信链接给他们的，或者之前已经提供过的 draft 或者相关资料，以防老师忘记。还可以友情提醒剩余需要递交推荐信的学校，如“在接下来的两周里，我还有 4 个学校需要递交推荐信，麻烦老师了”。
应对可能遇到的问题
- 被拒绝：当鼓起勇气发邮件给教授，却得到婉拒回复时，不要灰心。可以尝试其他更了解你的教授作为推荐人。
- 推荐人风格不同：不同的推荐人有不同的风格，有的可能让你提供 draft，有的会给你一个模板让你补充内容，还有的要求你按照他提供的问题清单一一回答问题。要积极配合推荐人的要求，确保推荐信能够顺利完成。
- 推荐人不按时递交：临近 Deadline，可能会遇到推荐人迟迟不交推荐信的情况。早期答应得好好的，到了申请季，可能会以工作太忙为由推辞，甚至闹失踪。为了避免这种情况，除了提前沟通预留足够时间外，还可以找 Backup 推荐人。在初期选定推荐人的时候，一般总会有 1 - 2 个备选的。选择 Backup 推荐人时，“老师人好”是首要考虑因素，同时也要考虑到你与这位老师接触较多，老师对你足够了解且印象深刻。
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