H-1B抽签制度或将迎来“大变脸”——以后也许不再是纯拼手气？-新东方前途出国

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    H-1B抽签制度或将迎来“大变脸”——以后也许不再是纯拼手气？

    发布者：
    苗苗
    分类：
    留学新闻
    2025-08-23
    28
    浏览
    H-1B签证引入“加权选拔”制度的新提案已被白宫批准，未来或许将根据工资水平等指标提高中签概率。不过目前新规则只是刚在白宫过了第I关，并非马上执行❎。
     
    接下来，它必须在《联邦公报》发布，并进入公众意见征集阶段，才可能正式落地。
     
     
    政府表示，此举能促使企业开出更高薪酬，提升招到理想候选人的机会，对高薪岗位更有利，同时打击ICC。但也有人担心，这会让刚毕业、经验不足的新人更难中签。

    以湾区谷歌为例，1-3年经验的软件工程师年薪约17万美元，达到Software Developer II级别即可获得2-3次抽签机会。
     
     
    其实，这并不是“薪资加权”第I次被提出，类似的设想在2020年川普第I任期时就曾提出，但最终因为程序、合法性等问题被搁置。
     
    如今再度回归讨论，立即在留学生圈引发热议。有人焦虑：自己是不是彻底无缘身份了；也有人摩拳擦掌，准备冲次高薪岗位，那么，如果新规真的落地，到底谁将受益？谁又可能被拒之门外？
    直播预告
    下周四8月28日早上10:30，前途美研总监旺旺老师携手总部尊享导师徐锏老师，给大家深度解读H-1B新规！感兴趣的同学快快预约吧~

    1

     

    高薪成为新标准，

    低薪、低增长行业压力倍增

     
    先来看看2026财年的数据：美国移民局共收到超34万份合格的H-1B注册申请，中签率约为 35%，是近四年来的最gao点。
     
     
    这得益于移民局持续打击滥用、清理虚假注册，并正式实施“一人一抽”原则，让抽签机制相对更公正透明。
     
    而如果新规落地，随机抽签被“薪资加权”取代，H-1B抽签很有可能成为“高薪优先制”。
     
    虽然目前尚未明确是否按行业或地区细分工资等级，但如果出台新政策：无论哪个专业、哪个岗位，只要你的工资够高，H-1B中签率就更高。
     
    STEM OPT有可能不再拥有固定且概率相等的抽签机会，找工作/中签更看个人实力，能进科技、金融大厂就业的留学生将会更有优势。
     
    以目前的工资数据来看，公共政策、社会科学、人文艺术等方向的起薪普遍偏低，留学生与美国本国人竞争岗位压力大，职业晋升道路不明晰，最有可能处于抽签劣势。
     
     
    而针对于老师、会计而言，基本平均薪资在5.4w-6.6w美元之间，整体行业来说天花板较低，如果H-1B新政实施，抽签机会有可能很少。
     
     
    不过即使是现在的政策来看，这类岗位本身的专业OPT也只有一年，抽签机会只有一次，新规则如果出台只会加剧这类专业留学生抽签的难度。
     
    相比之下，CS、数据等技术岗位，本就因需求大、各公司竞争激烈而起薪高，现在又被规则“额外加成”，原本的“行业溢价”，又有了“签证溢价”。
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    2

     

    技术岗的春天，

    H-1B只给他们？

     
    虽然听起来残酷，但这项改革也意味着技术岗，尤其是高薪技术岗，将成为最大受益者。
     

    新机制下，“加权抽签”可能意味着这样的规则：

    ⏰如果按权重概率算法

    年薪20万的人抽中H-1B的几率可能是10万的两倍；

     

    ⏰如果按抽签次数算法：

    四级工资抽4次，一级抽1次。（各个地方各个行业有其薪资水平等级，大家可以参考劳工局的薪资数据flag.dol.gov）

     
    无论是哪种算法，新规下，高薪无疑就是高签证申请率的代名词。
     
    当然，有人可能会担心：如果H-1B开始拼工资，那刚毕业的CS学生岂不是也危险了？
     
    并不尽然，一方面，计算机科学、数据岗位的起薪普遍在10万美金以上，大厂更是动辄开到16-18万甚至20+，就连大家一直觉得“没那么支棱”的微软，初级岗位工资也能达到劳工部最新数据近2-3级薪资对应的区间。
     
    而且就从目前的情况来看，能拿到年薪20万及以上的同学并不在少数，只要项目经验扎实，能力匹配到位，大厂技术岗普遍有较快且稳定的晋升通道和操作空间。
     
    两年左右就可晋升SDE2或更高级别，对应的工资等级也可从三级跳到四级，是别的行业难以企及的成长速度，也使得“高工资→高签证胜率”更好实现。
     
     
    不仅如此，这一政策实施的话反而能帮我们正常求职就业的学生，打击更多靠ICC低薪资蒙混抽签过关的。
     
    我们常说，选择大于努力，H-1B新政一旦实施，这个选择题就变得前所没有地清晰：要身份，选技术；要胜率，拼薪资！
     
    当然，目前新规还未落地，大家也不必guo度焦虑。对于所有想要在美就业的申请人来说，只要坚守一个准则，那就是“向高薪去，向大厂冲！”无论你是什么专业，“高薪岗位”都将成为通关身份的主通道。
    苗苗
    苗苗 美国部留学咨询主管
    擅长申请：
    中学,本科,研究生
    擅长方案：
    出国留学规划，申请规划
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          接下来，它必须在《联邦公报》发布，并进入公众意见征集阶段，才可能正式落地。
           
           
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          高薪成为新标准，

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          先来看看2026财年的数据：美国移民局共收到超34万份合格的H-1B注册申请，中签率约为 35%，是近四年来的最gao点。
           
           
          这得益于移民局持续打击滥用、清理虚假注册，并正式实施“一人一抽”原则，让抽签机制相对更公正透明。
           
          而如果新规落地，随机抽签被“薪资加权”取代，H-1B抽签很有可能成为“高薪优先制”。
           
          虽然目前尚未明确是否按行业或地区细分工资等级，但如果出台新政策：无论哪个专业、哪个岗位，只要你的工资够高，H-1B中签率就更高。
           
          STEM OPT有可能不再拥有固定且概率相等的抽签机会，找工作/中签更看个人实力，能进科技、金融大厂就业的留学生将会更有优势。
           
          以目前的工资数据来看，公共政策、社会科学、人文艺术等方向的起薪普遍偏低，留学生与美国本国人竞争岗位压力大，职业晋升道路不明晰，最有可能处于抽签劣势。
           
           
          而针对于老师、会计而言，基本平均薪资在5.4w-6.6w美元之间，整体行业来说天花板较低，如果H-1B新政实施，抽签机会有可能很少。
           
           
          不过即使是现在的政策来看，这类岗位本身的专业OPT也只有一年，抽签机会只有一次，新规则如果出台只会加剧这类专业留学生抽签的难度。
           
          相比之下，CS、数据等技术岗位，本就因需求大、各公司竞争激烈而起薪高，现在又被规则“额外加成”，原本的“行业溢价”，又有了“签证溢价”。
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          技术岗的春天，

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          虽然听起来残酷，但这项改革也意味着技术岗，尤其是高薪技术岗，将成为最大受益者。
           

          新机制下，“加权抽签”可能意味着这样的规则：

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          年薪20万的人抽中H-1B的几率可能是10万的两倍；

           

          ⏰如果按抽签次数算法：

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          无论是哪种算法，新规下，高薪无疑就是高签证申请率的代名词。
           
          当然，有人可能会担心：如果H-1B开始拼工资，那刚毕业的CS学生岂不是也危险了？
           
          并不尽然，一方面，计算机科学、数据岗位的起薪普遍在10万美金以上，大厂更是动辄开到16-18万甚至20+，就连大家一直觉得“没那么支棱”的微软，初级岗位工资也能达到劳工部最新数据近2-3级薪资对应的区间。
           
          而且就从目前的情况来看，能拿到年薪20万及以上的同学并不在少数，只要项目经验扎实，能力匹配到位，大厂技术岗普遍有较快且稳定的晋升通道和操作空间。
           
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          不仅如此，这一政策实施的话反而能帮我们正常求职就业的学生，打击更多靠ICC低薪资蒙混抽签过关的。
           
          我们常说，选择大于努力，H-1B新政一旦实施，这个选择题就变得前所没有地清晰：要身份，选技术；要胜率，拼薪资！
           
          当然，目前新规还未落地，大家也不必guo度焦虑。对于所有想要在美就业的申请人来说，只要坚守一个准则，那就是“向高薪去，向大厂冲！”无论你是什么专业，“高薪岗位”都将成为通关身份的主通道。
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