H-1B“薪资加权”提案与留学生：谁会更有机会？

发布者：: 习茜

分类：: 留学新闻

2025-08-22

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近期，美国白宫批准了一项关于 H-1B 签证的新提案，即在未来的抽签中引入“加权选拔”制度，申请人的中签几率可能与工资水平挂钩。值得注意的是，这一制度目前仅完成了白宫的初步审查，接下来还需在《联邦公报》发布并进入公众意见征集阶段，才能真正落实。

从官方角度看，这一改革意在鼓励企业提供更高的薪酬待遇，以吸引合适的专业人才，同时减少某些外包公司的低薪滥用现象。但对于留学生群体而言，消息传出后立刻引发了不同反应：有人担心刚毕业、经验有限的学生竞争会更难；也有人认为这是进入大厂、高薪岗位的机会。

以硅谷某科技公司的软件工程师为例，拥有 1-3 年经验的员工，年薪可达 17 万美元左右，达到一定职级后甚至可以获得多次抽签机会。如果未来抽签制度真的与薪资挂钩，那么类似的岗位将处于有利位置。

事实上，这并不是“薪资加权”次被提出。早在 2020 年，类似的想法就曾在讨论中出现，但因程序与合规问题未能推进。如今再次进入政策议程，自然让计划在美发展的留学生格外关注：如果规则最终落地，哪些人群会从中获益？哪些人会面临更大挑战？

高薪岗位更具优势，部分专业压力加大

根据美国移民局数据显示，2026 财年 H-1B 共收到超过 34 万份合格申请，中签率大约在 35%。这一数据与近年来持续整顿虚假注册、落实“一人一抽”有关。如果未来改为“薪资加权”，那么工资水平可能成为决定中签几率的重要因素。

目前尚不清楚是否会按照行业或地区来划分工资等级，但可以预见的是：高薪岗位的学生更容易在抽签中占据优势。对于就读 STEM 专业的留学生而言，进入科技、金融等领域的机会更多；而公共政策、社会科学、人文学科等方向，由于起薪普遍偏低，就业晋升空间有限，可能在抽签中处于不利位置。教师、会计等职业的平均薪资在 5.4 万至 6.6 万美元之间，如果新政策实施，中签机会可能相对有限。再加上这类专业通常只有一年 OPT，原本的机会不多，新规会让情况更加紧张。

相比之下，计算机科学、数据相关岗位因行业需求大，薪资水平普遍在 10 万美元以上，如果进入知名科技企业，初级岗位薪资往往能达到劳工部划定的中高等级。随着经验增加，两三年内即可晋升，工资等级上升，中签概率自然也会提高。