近年来，新西兰为吸引国际人才、促进区域经济均衡发展，对留学政策进行了系统性调整，尤其在毕业后工作签证（Post-Study Work Visa）和区域移民激励措施方面推出多项突破性举措。这些政策不仅为留学生提供了更广阔的职业发展空间，也为其规划移民路径提供了清晰的指引。
新西兰毕业后工作签证政策以 “延长时长、放宽限制、强化衔接” 为核心，为留学生搭建了从学习到就业的桥梁。根据最新政策，持有新西兰学士及以上学历的国际学生毕业后可申请最长 3 年的开放式工作签证，无需雇主担保即可自由选择职业和雇主。这一政策覆盖了工程、IT、医疗等紧缺领域，例如完成计算机科学硕士的学生可直接获得 3 年工签，期间可在软件开发、网络安全等岗位灵活就业。
对于非学位课程（如 Level 7 以下文凭），政策则更强调与职业市场的衔接。例如，幼教、护理等紧缺专业的毕业生可申请 1 年工签，但需从事与所学专业相关的工作，且薪资需达到行业标准（如护理岗位时薪不低于 43.63 纽币）。此外，新西兰政府还推出6 个月短期缓冲签证，为尚未达到传统工签门槛的学生提供过渡机会，允许其在境内无缝衔接 “认证雇主工签”。
值得关注的是，政策对双学位申请者进行了优化。若学生连续完成学士及以上两个学位（如本科 + 硕士），可申请更长期限的工签，而此前攻读第二个学位可能无法重复申请工签的限制已被打破。这一调整鼓励学生通过跨学科学习提升竞争力，例如工程专业学生辅修商业管理后，可同时满足技术岗位和管理岗位的需求。
为缓解奥克兰等大城市的人口压力，新西兰推出区域技能短缺清单（Regional Skill Shortage List），对在指定地区学习或工作的留学生给予额外移民加分。例如，在惠灵顿、基督城等城市完成学业的学生，申请技术移民时可获得 10-30 分的加分，这相当于缩短了 1-2 年的移民周期。此外，南岛地区（如坎特伯雷）的雇主更倾向于为国际毕业生提供担保，部分行业（如农业科技）还可享受薪资豁免政策。
具体而言，区域移民激励措施呈现三大特点：
- 定向产业扶持：建筑、旅游、农业等区域支柱产业被纳入优先清单。例如，在皇后镇从事酒店运营的毕业生，工作满 2 年后可通过 “工作转居留” 通道申请永居，且薪资门槛比奥克兰低 15%。
- 教育与就业联动：选择区域院校（如林肯大学农业学院）的学生可享受学费减免 10%-15%，毕业后在本地企业就业满 1 年即可额外获得 10 分移民加分。
- 家庭福利倾斜：在区域城市工作的主申请人，其配偶可获得开放式工签（允许全职工作），子女可免费入读公立学校，这一政策显著降低了家庭移民的成本。
作为政策的核心抓手，** 绿色清单（Green List）** 将职业分为两类：Tier 1 职业（如注册护士、工程师）允许直接申请永居，无需工作经验；Tier 2 职业（如木工、主厨）需工作满 2 年后转永居。2025 年 8 月，绿色清单新增 10 个技术工种，包括金属钣金技工、汽车喷漆工等，这些职业的申请人在满足薪资要求（如金属加工类时薪 43.63 纽币）后，可通过 “工作转居留” 通道快速获批。
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