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1.销售和技术领域：
根据《2025 年香港人才市场展望与薪酬指南报告》，54% 的企业维持现有人数，34% 计划扩编，销售和技术人才需求旺盛，分别有 34% 和 22% 的雇主重点招聘相关人员，以适应数字化转型和业务发展需求。
2.会计和金融行业：
因中国企业扩张，对专业人才需求上升，具备数据可视化等技能者备受青睐。银行与金融服务业，前台注重客户网络和编程技能，中后台在合规和风险管理等领域人才需求稳定。
3.建筑、房地产与工程行业：
招聘活动相对平稳，人才追求稳定，对电气、机械工程师等技术和可转移技能需求增加。
4.人力资源领域：
对具备业务伙伴能力的专业人才需求增长，企业为中高级人才提供 15%-20% 的薪资涨幅。
5.保险行业：
分销合作推动前端岗位招聘，新规促使合规人才需求上升。
6.法律行业：
受数字化和业务变化影响，招聘重点转向特定领域法律大牛，企业更看重成本管理和技术能力。
7.生命科学与医疗保健行业：
政府资助下发展迅速但人才稀缺，薪资涨幅高达 18%-25%。
8.奢侈品与零售行业：
受消费疲软影响，企业聚焦数字营销人才。
9.制造与供应链行业：
面临经济挑战，关注可持续发展和绿色技术相关技能
1.大湾区青年就业计划优化：
香港特区政府公布 2025 年度 “大湾区青年就业计划”，参与资格放宽至 29 岁或以下及持副学位或以上学历的香港居民，向企业发放的补贴上限上调至每月 12,000 港元，为期最长 18 个月。同时推出 “内地青年来港就业安排”，促进大湾区青年人才交流。
2.展翅青年就业计划调整：
年龄上限放宽至 29 岁，并增设大湾区工作实习机会，为学历在副学位或以下的青年提供更多就业支援服务。
1.失业率有望回落：
据大新金融集团 经济及策略师温嘉炜预计，香港2025 年失业率或略为回落至 2.9%，香港跟随美国减息，同时中央经济工作会议有望推出更多刺激经济措施，或有助改善本地营商环境及稳定就业市场气氛。
2.高才通就业困境：
香港高才通计划虽吸引了大量人才，但近半高才通签注抵港人士未就业，存在岗位供给不足、行业门类有限、专业背景与产业需求难以匹配、语言门槛、用人倾向本地化、薪酬预期与市场不符等问题。
四、就业环境与薪酬待遇方面
1.雇主招聘策略变化：
据 manpowergroup 的 “2025 年先列季就业展望调查报告”，81% 的香港雇主表示难以找到所需技能人才，人才短缺情况较严重。雇主应对人才短缺的措施包括提供更多工作时间灵活性、提升现有员工技能、增加工资等。
2.薪资与福利调整：
约 80% 的公司表示 2025 年会加薪，幅度大约是 3%，如果跳槽的话，加薪幅度可能有 10% 到 15%。还有 70% 的公司今年会根据业绩发不固定花红，平均下来大约有 1.5 个月的工资。
稍后会有顾问老师反馈评估结果