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各位关注加拿大移民的朋友们，如果你正在关注加拿大移民，尤其是通过Express Entry（EE）计划申请永久居民（PR），那这条新闻一定要看！
加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）近期发布了25-26年度EE定向类别公众咨询文件，拟引入三大全新类别，并可能对申请条件进行重大调整。
公众咨询将于2025年9月3日截止，最终版本预计在2025年秋季公布，并于2026年实施。
今天，小编来为你全面拆解这一历史性政策动向，带你看懂未来几年加拿大移民的“新格局”。
目前，EE的定向邀请类别包括：
🏥 医疗保健和社会服务类：
医生、护士、药剂师、心理学家等
🔧 技工类：
木工、水管工、承包商等
📚 教育类（2025新增）：
教师、幼教、特殊教育等
🌾 农业和农产品类：
农场主管、屠宰加工、农业技师等
🔬 STEM类：
科学、技术、工程、数学专业人员
🇫🇷 法语能力类：
四项语言能力均达到CLB 7以上
除法语类别外，其他定向类别申请人必须在过去3年内，在指定职业中有至少6个月的工作经验。
🚀 2026年三大潜在新类别
1️⃣ 领导力类别（Leadership Category）
面向高级管理人员——负责监督企业或组织的整体运作并领导团队的高技能人才。
政策目标：引入战略型人才，推动数字化转型、创新发展和生产力提升。
2️⃣ 创新类别（Innovation Category）
面向科学家和研究人员，尤其是人工智能、清洁能源、生物科技、量子计算等前沿领域。
政策目标：通过科研和创新驱动经济增长。
3️⃣ 国防与安全类别（National Security & Defence）
优先考虑来自盟国的经验丰富的军事专业人员，以支持加拿大武装部队及国家安全战略。
以上三类均处于公众咨询阶段，最终是否全部落地、具体职业范围仍待IRCC确认。
2026年可能的重大政策调整
🎯 境内申请人将获得优先权
IRCC拟将至少40%的PR配额分配给已在加拿大的临时居民（如国际学生、工签持有人）。
影响：
国际学生转移民优势更加明显
持工签的临时工人机会大增
海外直接申请难度可能上升
📈 工作经验要求或翻倍
咨询意见包括将定向职业的最低工作经验要求从6个月提升到12个月。
影响：
申请人需要更长时间的相关工作积累
职业转换的灵活性降低
对应届毕业生更加不利
🏆 受监管职业或需本地认证
如医疗、工程等领域，可能会要求：
必须持有加拿大相关职业证书
拥有加拿大本地工作经验
通过加拿大职业资格考试
🇫🇷 法语移民比例持续提升
25-27年魁北克省外法语移民比例目标：
25年：8.5%
26年：9.5%
27年：10%
为什么会有这些变化？
人口增长压力：加拿大总人口约4150万，政府需要在吸引人才和社会承受能力间找平衡
住房危机应对：临时居民数量过多导致住房紧张，政府计划将临时居民比例降至5%
劳动力市场精准化：从"广撒网"转向"精准投放"，优先解决关键领域人才短缺
国际竞争加剧：面对全球人才争夺，加拿大需要更具战略性的移民政策
📈 数据解读：竞争将更激烈
历史趋势分析：
2023年以来，定向抽选已发出超过60,000份邀请
医疗类别2023年约发出17,300份邀请
STEM类别2023年约发出10,900份邀请
定向抽选的CRS分数通常比普通抽选低50-150分
2026年预测：
总邀请数量可能减少20-30%
境内申请人占比将从目前的约30%提升至40%+
法语申请人的竞争优势将更加明显
CRS分数差距可能缩小，但部分类别分数线仍有下调空间
🎯 机遇与挑战并存
最大机遇：
新类别带来新的通道：高管、科研人员迎来专属通道
法语红利期延续：法语申请人将持续享受政策倾斜
境内身份价值暴涨：学签、工签持有者优势明显
主要挑战：
海外直申难度激增：没有加拿大经验的申请人处境艰难
工作经验门槛可能翻倍：需要更长时间的职业积累
专业选择更加关键：非定向类别几乎没有机会
🎓 针对准备赴加留学的学生
短期策略（6-12个月）：
专业选择优先级排序：
🥇 医疗健康类（护理、药学、物理治疗等）
🥈 教育类（幼教、特殊教育、TESOL等）
🥉 技工类（通过college课程进入）
语言规划双保险：
英语：雅思目标7分以上
法语：建议至少达到B2水平（CLB 7）
院校选择策略：
优选有Co-op项目的学校
重点考虑法语区或双语院校
关注与定向职业匹配度高的专业
中长期规划（1-3年）：
实习工作早规划：从开始上学就寻找相关实习机会
职业资格早准备：了解目标职业的认证要求
人脉网络早建立：积极参与专业协会和行业活动
👨🎓 针对已在加拿大的学生
立即行动计划：
检查自己专业是否在定向类别
缺经验→尽快找相关实习/兼职
语言未达标→制定学习计划
善用PGWP积累经验
🏢 针对海外工作人士
三步战略：
先获得加拿大身份（学签/工签）
积累本地经验+资格认证
法语提升、锁定定向类别
🎯 针对高管和科研人员
高管需准备管理规模、预算等证明
科研人员聚焦AI、清洁能源、生物技术等领域
提前建立与加拿大机构的合作关系
稍后会有顾问老师反馈评估结果
