各位关注加拿大移民的朋友们，如果你正在关注加拿大移民，尤其是通过Express Entry（EE）计划申请永久居民（PR），那这条新闻一定要看！
加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）近期发布了25-26年度EE定向类别公众咨询文件，拟引入三大全新类别，并可能对申请条件进行重大调整。
公众咨询将于2025年9月3日截止，最终版本预计在2025年秋季公布，并于2026年实施。
今天，小编来为你全面拆解这一历史性政策动向，带你看懂未来几年加拿大移民的“新格局”。
目前，EE的定向邀请类别包括：
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🏥 医疗保健和社会服务类：
医生、护士、药剂师、心理学家等
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🔧 技工类：
木工、水管工、承包商等
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📚 教育类（2025新增）：
教师、幼教、特殊教育等
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🌾 农业和农产品类：
农场主管、屠宰加工、农业技师等
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🔬 STEM类：
科学、技术、工程、数学专业人员
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🇫🇷 法语能力类：
四项语言能力均达到CLB 7以上
除法语类别外，其他定向类别申请人必须在过去3年内，在指定职业中有至少6个月的工作经验。
🚀 2026年三大潜在新类别
1️⃣ 领导力类别（Leadership Category）
2️⃣ 创新类别（Innovation Category）
3️⃣ 国防与安全类别（National Security & Defence）
以上三类均处于公众咨询阶段，最终是否全部落地、具体职业范围仍待IRCC确认。
2026年可能的重大政策调整
IRCC拟将至少40%的PR配额分配给已在加拿大的临时居民（如国际学生、工签持有人）。
影响：
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国际学生转移民优势更加明显
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持工签的临时工人机会大增
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海外直接申请难度可能上升
咨询意见包括将定向职业的最低工作经验要求从6个月提升到12个月。
影响：
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申请人需要更长时间的相关工作积累
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职业转换的灵活性降低
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对应届毕业生更加不利
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必须持有加拿大相关职业证书
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拥有加拿大本地工作经验
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通过加拿大职业资格考试
25-27年魁北克省外法语移民比例目标：
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25年：8.5%
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26年：9.5%
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27年：10%
为什么会有这些变化？
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人口增长压力：加拿大总人口约4150万，政府需要在吸引人才和社会承受能力间找平衡
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住房危机应对：临时居民数量过多导致住房紧张，政府计划将临时居民比例降至5%
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劳动力市场精准化：从"广撒网"转向"精准投放"，优先解决关键领域人才短缺
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国际竞争加剧：面对全球人才争夺，加拿大需要更具战略性的移民政策
最大机遇：
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新类别带来新的通道：高管、科研人员迎来专属通道
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法语红利期延续：法语申请人将持续享受政策倾斜
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境内身份价值暴涨：学签、工签持有者优势明显
主要挑战：
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海外直申难度激增：没有加拿大经验的申请人处境艰难
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工作经验门槛可能翻倍：需要更长时间的职业积累
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专业选择更加关键：非定向类别几乎没有机会
短期策略（6-12个月）：
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专业选择优先级排序：
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🥇 医疗健康类（护理、药学、物理治疗等）
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🥈 教育类（幼教、特殊教育、TESOL等）
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🥉 技工类（通过college课程进入）
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语言规划双保险：
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英语：雅思目标7分以上
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法语：建议至少达到B2水平（CLB 7）
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院校选择策略：
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优选有Co-op项目的学校
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重点考虑法语区或双语院校
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关注与定向职业匹配度高的专业
中长期规划（1-3年）：
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实习工作早规划：从开始上学就寻找相关实习机会
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职业资格早准备：了解目标职业的认证要求
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人脉网络早建立：积极参与专业协会和行业活动
立即行动计划：
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检查自己专业是否在定向类别
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缺经验→尽快找相关实习/兼职
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语言未达标→制定学习计划
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善用PGWP积累经验
三步战略：
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先获得加拿大身份（学签/工签）
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积累本地经验+资格认证
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法语提升、锁定定向类别
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高管需准备管理规模、预算等证明
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科研人员聚焦AI、清洁能源、生物技术等领域
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提前建立与加拿大机构的合作关系
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