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优才入境计划扩展：人才入境清单已扩大为51个专业领域，包括金融、创新科技、航运、文化创意等，以吸引国际高端人才前来发展 。
高才通计划：自2024年11月起，合资格大学名单扩展至198所，且高收入人才初次签证期限延长到三年 。
非本地职专毕业生留港计划：2024/25学年起在职训局修读指定高级文凭课程的非本地生，可在毕业后获得为期一年签证留港寻找相关工作；2025/26学年指定课程将从27项增至34项 。
青年就业支持加强：
大湾区青年就业计划参选资格扩大至29岁或以下、持副学位以上学历，企业津贴高每月12,000港元或青年月薪60%（以较低者为准）。
展翅青见计划更名为“展翅青年就业计划”，并新增大湾区实习机会 。
取消强积金（MPF）抵销机制：自2025年5月1日起，雇主不能再使用其强积金供款来抵扣遣散费或长期服务金，政府设立长达25年、超330亿港元的补贴计划以分担雇主成本。
“418”规则将改为“468”：连续合约判定标准将从“每周最少工作18小时，连续4周”调整为“4周内累计工作68小时”，有望使兼职或不定时就业者更容易取得法定雇佣权益。相关修订法案预计2025年上半年提交立法会。
最低工资年度机制：将建立年度审查机制，新调整的法定最低工资将于2026年5月1日生效 。
离职保障加强：政府将检讨“工资保障基金”（Protection of Wages on Insolvency Fund）对遣散费、长期服务金的覆盖，并探讨提高支付上限。
僱員再培训局改革：自2025年起启动“技能为本”培训策略，取消学历限制，以吸引全民参与技能提升训练 。
岗位与技能认可补助：“一试多证”机制适用于美容及美发行业，2025/26年度将为香港居民通过考试者提供1,000港元报名费资助 。
公务员裁员与冻结薪金：为应对财政赤字，政府计划于2027年前削减1万个公务员职位（约占总数2%），并在今年冻结公务员薪金。
加大科技投入以缓减财政困难：设立10亿港元用于AI研发机构，并透过创新科技基金支持新兴产业；同时计划发行1,950亿港元债券及调整机场离境税等措施以填补预算缺口 。
| 方向 | 核心内容 |
|---|---|
| 人才引进 | 扩大专业领域、放宽毕业生留港、青年雇佣奖助计划 |
| 劳工权益 | 取消 MPF 抵销、改革“连续合约”认定、年度最低工资审查 |
| 培训升级 | 学历不限技能培训、行业证书考试补贴 |
| 政府支出压缩 | 公务员裁员/薪金冻结、科技投入以刺激增长 |
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