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据宾大招生办公室介绍，取消校友面试的主要原因，是申请人数持续攀升，学校已难以公平、有效地安排每位申请者与校友进行一对一交流。以2025届为例，宾大共收到超72,000份申请，创下历史新高。
宾大副教务长兼招生主任Whitney Soule指出，当前的流程已“达到极限”。不少校友也反馈，与其在短短几个月内进行高强度面谈，不如把精力用于更具长期价值的学生陪伴上。
宾大招生传播总监Paul Richards明确表示：与其和未必会入学的学生短聊几句，不如帮助那些真正选择宾大的新生更好地适应、成长和发展。
表面看，这是一次面试制度的调整；但背后，其实反映出宾大对本科招生理念的一次系统性重构。
过去，参与校友面试被视为一种“示好”学校的方式，也就是美本招生中常说的“demonstrated interest”，向招生官展示你真的很喜欢这所学校。
但在申请者人数不断膨胀的今天，这种象征性互动的边际价值正在下降。宾大的决定传达出一个清晰的信号：我们更看重申请者是否真正了解我们、适合我们，而不是是否参加过一次形式化的会谈。
更重要的是，宾大此举也是一种资源重心的调整。从“用校友协助挑人”，转向“用校友陪伴成长”。这背后是优质大学对自身使命的重新理解：不仅要选拔出最优异的申请者，更要确保被录取的学生在校期间能够获得持续支持、实现长期发展。
这意味着，未来的招生关注点，可能不再是“谁最会包装自己”，而是“谁最能证明自己与这所学校真正匹配”。
取消面试，对于那些善于沟通、有故事可讲的学生而言，少了一个展现自己的平台，但这也迫使申请者把更多精力投入到申请材料本身。
当面试不再存在，申请文书的地位水涨船高，特别是“Why School”或“Why Major”类补充文书，不再是简单表达“我喜欢你”，而是要有理有据地说明：“我了解你、我适合你，我也知道如何利用你的资源”。
活动列表和“附加信息（Additional Information）”栏成为可以灵活使用的空间。那些原本可能在面试中谈及的兴趣点、成长经历、个人特质，完全可以通过这些渠道展现出来。
没有校友面试，并不代表不能表达兴趣。你还是可以利用学校官网、招生视频、学术资料，参与线上讲座、线下宣讲等活动，展现主动性和对学校文化的理解。
宾大取消校友面试，不是对学生表达机会的“封口”，而是对整个招生流程的一次重构。对于有准备的中国申请者来说，这既是一种挑战，也是一种机会——我们不能再依赖一场对话打动学校，而要靠一整套更扎实、更深入的材料证明自己。真正的匹配，从来不是靠一次面试争取来的，而是靠你对学校的理解、你自身的规划能力、你展现出的成长潜力，来赢得信任。
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