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在当前竞争激烈的就业市场中，对于留学生来说，回国求职进入央国企是一个极具吸引力的选择。不少央国企为留学生开辟了免笔试的“绿色通道”，这不仅是国家争夺全球人才的重要举措，也为留学生提供了回国发展的新机遇。
以“三桶油”（中石油、中石化、中海油）为例，在其校招与人才储备计划里，对毕业于泰晤士高等教育世界大学排名前50的硕士研究生，中石油会免去初试环节，让其直接进入面试；而中石化和中海油的标准稍高，仅对毕业于泰晤士世界排名前30的硕士研究生，给予免笔试、直通面试的机会。
军队系统同样向留学生抛出了橄榄枝。军事科学院发布的2025年军官选拔公告显示，将QS世界排名前200名国（境）外高校应届毕业生纳入直接招录范围。
除了针对性的招录政策，央国企对留学生的“诚意”还体现在实打实的配套福利上。不少单位将留学生纳入人才引进计划，提供专项补贴，部分央企则为符合条件的留学生提供租房补贴、科研启动资金等。
落户方面，留学生在央国企就业也能享受“绿色通道”：像北京、上海等地，若入职央国企且满足学历要求（如硕士及以上），落户积分可获额外加分，部分单位甚至能协助申请优先落户指标，大幅缩短落户周期。这些政策让留学生在回国就业时，既能依托专业能力竞争岗位，也能借助福利政策更快扎根。
对于留学生而言，这些央国企提供了优质就业机会，而自身的教育背景和优势也让他们在升学就业道路上前景光明。在把握这些机遇时，留学生要提前了解招聘要求，做好准备，发挥自身特长，在回国发展中实现人生价值。
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